안녕하세요. 차호재 전문가입니다.
임금체불
Q. 노동청 임금체불에 관련하여 문의드립니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 주의사항은 없겠고 사실 그대로 말씀하면 됩니다.노무사마다 다르겠습니다.
구조조정
Q. 회사가 법적으로 당연한 부분을 보장해 주지 않는 부분에 대해서 부당하다고 동료에게 말했는데, 제가 사측으로부터 고소당할 일이 있을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,업무방해에 해당하는지 여부는 변호사와 상담하여야 하겠습니다만,그렇지 않으리라 생각됩니다.
임금·급여
Q. 연차 촉진제 사용하는 회사 연차수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차 촉진제도를 적법하게 진행 한 경우라면미사용 연차에 대하여 수당을 지급할 의무가 없습니다.
산업재해
Q. 근로자가 다쳤을 경우 공상 합의기간은 어떻게 될까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,공상합의는 말 그대로 사인 간 합의 입니다.따라서 정해진 룰은 없습니다.
해고·징계
Q. 대표님욕을 하여 회사에서 해고 당하였습니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,3개월 이상 근로한 근로자라면해고예고 수당이 지급되어야 하겠고1년 초과라면 퇴직금도 발생해야 합니다.
임금체불
Q. 노동청에 주휴수당 신고 방법 친절하게 설명해주실분 있으신가요? ㅠㅠ
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서에 따라 지급되었어야 할 주휴수당이 미지급 된 것을입금기록과 대비하여 주장하면 되겠습니다.
구조조정
Q. 아버지가 뇌출혈로 인해 회사를 그만두어야 하는데 권고사직 처리는 안되는건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실제로 회사는 사직을 권고한 바 없는 경우이므로타당하다 생각됩니다.
근로계약
Q. 직원이 사직서를 냈는데요 혹시 사직일전에 사직취소가 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사직을 하기로 한 이후에, 수리 되었다면해당 사직을 철회하기 위해서는 사업주의 승낙이 필요합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 받을 수 있을까요??????
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직금이 발생하는 조건임에도 불구하고,지급받지 않겠다는 계약을 쓰는 경우,무효겠습니다.
직장내괴롭힘
Q. 근로관계가 종료된 이후에 직장 내 괴롭힘을 제기할 수 있을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 제기는 가능하고, 조사 후 결과가 나오겠습니다.