안녕하세요. 차호재 전문가입니다.
구조조정
Q. 매달 말일만 되면, 2-3명씩 해고통보 할정도 회사가 많이 어렵습니다. 이런 해고통지 합법인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해고를 하는 행위 자체가 위법하다고 볼 수는 없습니다.
임금·급여
Q. 출산휴가 중 상여금 지급 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,설 상여금 규정에 따라 지급기준을 충족하였는가에 의하여야 하겠습니다.
임금·급여
Q. 수습기간 맞춰서 매장 경영악화로 그만둬라고 19일전에 그만둬라고 해고 예고를 하였습니다. 예고 해고수당 받을수있나요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,30일 전 해고예고를 하지 않았다면 수당을 받을 수 있습니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장내 괴롭힘에 대해서 알려주세요 궁금합니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,직괴는 지위상 관계상 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어, 상대방의 근로환경을 악화 시키는 행위를 의미합니다부하라도 관계상 우위가 인정된다면 가능할 수 있습니다.
근로계약
Q. 근로자성 인정은 어디서 해주는건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,체불 인정하는 과정에서 감독관이 판단하기도 합니다.