안녕하세요. 차호재 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 휴업 근로기준법 19조에 따른 즉시해제권
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,즉시 해제할 수 있는 사유로 보이지는 않습니다.
근로계약
Q. 자회사가 아닌 타회사로 서류상으로만의 이직을 반 강요합니다. 어떻게 해야하나요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,동의 없이 근로자를 전적시킬 수는 없습니다.
임금·급여
Q. 행사장 알바비 시간 계산( 금액부분)
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,4일치 40만원과 나머지 6시간 근무 해당하는 부분은 전체 근로시간 대비 비례하여 지급하면되겠습니다.
임금·급여
Q. 제가 고용주에게 급여정산 제대로 받은걸까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,시급제 근로자라면 주휴수당 미지급 시 지급 요청을 할 수 있습니다.권고사직에 응한 것으로 보입니다. 불법이라고 보기는 어려워 보입니다.
임금·급여
Q. 간이대지급금 지급 이후 잔여금액 체불
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,대지급금 지급 이후의 임금에 대해서는 민사소송을 통하여 해결하여야 하겠습니다.
휴일·휴가
Q. 주4일 1년미만 법적연차 알려주세요! 진짜 급합니다 ㅠ
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,매월 소정근로일 개근 시 1개의 연차가 발생하겠습니다.통상근로자와 소정근로시간이 다른 단시간 근로자라면 시간 단위로 계산을 해 봐야 합니다.
산업재해
Q. 안전화미지급시 익명으로 노동부에 민원제기 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로감독청원이 아닌한 익명 진정은 어렵습니다.
임금·급여
Q. 일반 직장에서 사장이나 직원들의 급여는 어떻게 책정이 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사에서 정하는 규정이나 사업주가 정하는 바에 따르거나근로자와 협의하여 정하겠습니다
근로계약
Q. 근로계약서 미작성 및 위반사항에 관한 질문입니다..??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,가능하겠습니다.식사 제공은 의무가 아닙니다.월급제에는 주휴가 포함되어 있는게 통상적이나, 계산은 해봐야 합니다.
근로계약
Q. 근로자가 근로계약서를 못 썻을때 어떻게 해야되나요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로 개시 전에 작성하는 것이 가장 좋겠습니다.기간이 매우 짧으므로 큰 문제는 없으리라 판단됩니다.