안녕하세요. 차호재 전문가입니다.
구조조정
Q. 회사 출퇴근으로 귀책 사유 될 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,애초에 출퇴근 시간이 정해져 있으므로, 소정근로시간을 채우지 않았다면 그 자체로 급여 공제가 가능하겠습니다.
휴일·휴가
Q. 회사 연차 -로 사용할 경우 나중에 퇴사 시에 불이익 되나요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차를 본인 생성분보다 더 사용한 경우로서 퇴직한다면당연히 공제되겠습니다.
임금·급여
Q. 사업장 취업규칙에 나와있는 경조, 각종 복지 축소 시
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,규정으로 보장된 혜택을 이행하지 않을 경우, 임금관련 문제라면 체불 문제가 될 수 있습니다.불이익변경에 절차에 따라 해결하여야 합니다.
임금체불
Q. 아르바이트 퇴직금 주휴수당 미지급신고하려고 합니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,임금체불은 3년 이내에 진정이 이루어져야 합니다.증거는 많을 수록 좋습니다.
임금·급여
Q. 한 달마다 계약해서 2년 근무 넘었는데 퇴직금 받을 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,소정근로시간이 1주 15시간 이상인 경우 퇴직금은 1년을 초과하는 경우 발생할 수 있습니다.