안녕하세요. 차호재 전문가입니다.
임금·급여
Q. 퇴사 후 연차수당, 회계년도와 상관 없나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로기준법이 적용되는 회사라면 상관없고입사일 기준으로 정산하겠습니다.
임금·급여
Q. 첫주 주휴수당을 지급해야할까요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1주를 채우지 못한 경우라면 발생하지 않겠습니다.
휴일·휴가
Q. 법적으로 근로자에게 보장되는 연차의 숫자가 정해져있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,최소값은 법으로 정해져 있고, 회사와 근로자 간 합의에 의해 더 줄 수도 있습니다.
임금·급여
Q. 생활시설 야간수당에 대해서 궁금합니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,야간근로 시간대에 근로를 제공하는 경우 야간근로수당이 붙습니다
근로계약
Q. 현 시점에서도 주당 최대 52시간 까지는 근로를 할 수도, 시킬 수도 있는 것인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 1주 52시간을 한도로 연장근로가 가능합니다.
임금·급여
Q. 장애인생활시설 야간수당에 대하여 궁금합니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,야간근로시간에 근로를 제공한 경우 야간근로수당이 붙습니다
임금·급여
Q. 임금이 연체가 된다면 정부쪽에서 먼저 받을 수도 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,질의와 유사하게 대지급금 제도가 있긴 합니다.
산업재해
Q. 산업재해 관련 질문입니다. (휴업급여 문의)
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사로부터 이미 급여를 받았으므로 추가적으로 받을 돈은 없겠습니다.
산업재해
Q. 산재처리를 하면 회사에 어떤 손해가 발생할까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,출퇴근 재해의 경우 산재보험료율에 관계를 미치지 않습니다.
근로계약
Q. 정규직 전환 평가 내용이 다음 구직에 영향을 끼칠까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실제로 근로자 동의 없는 정보 공유가 이루어지는 경우 불법인지 논하는 것을 제외하더라도,계약기간 만료로 인한 근로계약 종료로 가면 될 문제로 보입니다.