안녕하세요. 차호재 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 박물관 주말근무에 대해 문의드립니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,소정 근로일 자체가 주말인 경우라면휴일근로 수당이 적용될 리 없겠습니다.
휴일·휴가
Q. 출산 휴가, 육아휴직 관련 되어 궁금한게 있어요~
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 배우자 출산휴가의 경우 90일 이내로 사용하여야 하고육아휴직은 허용될 수 있겠습니다
근로계약
Q. 자발적 퇴사의 경우에서 실업급여 받는 경우도 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,예를 들어 임금체불이 발생하여 퇴직한 경우라거나,직장 내 괴롭힘으로 인해 퇴직한 경우 등이 있겠습니다.
근로계약
Q. 근로계약서에 포함된 복리후생 내용은 법적으로 의무사항인지, 선택사항인지에 대한 명확한 기준이 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,복리후생 관련하여서는 법적으로 의무가 아니겠으나,근로계약서 작성 등으로 계약 내용으로 포함되는 경우지급의무가 발생하겠습니다.
임금·급여
Q. 배달업 종사자 골프장캐디 등은 특수형태 근로자라고 하는데 특수형태근로자는 무엇인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약이 아니라 위임계약 또는 도급계약에 의거해 고객을 찾거나 노무를 제공하고, 실적에 따라 수당을 받아 생활하는 개인사업자 형태의 근로자라고 합니다.
기타 노무상담
Q. 야쿠르트 배달하는 분들도 사업자가 있다고들었는데요. 그럼 이분들은 본사에서 별도 월급이 없나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 분들의 근로계약 실질을 알 수 없겠습니다.다만, 개인사업자라면 통상적으로 기본급은 없겠습니다.
임금·급여
Q. 고용주입니다 야간수당 / 주휴수당 필요한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,별도의 휴게시간을 넣지 않는 경우라면 1주 15시간 이상이므로 주휴수당은 발생하고상시 5인 이상 사업장이라면 야간 수당도 발생합니다.
산업재해
Q. 산재가되는지 문의드립니다 ....
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해당 디스크 상병이 업무상 사유로 인한 것임을 입증하는 경우 산재 승인이 될 수 있습니다.
해고·징계
Q. 해고예고수당 못 받았을경우 사후 청구 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,권고사직으로 처리 된 이상, 해고가 아니므로 해고예고수당은 어려우리라 판단됩니다해고가 존재하였음을 입증할 수 있어야 하겠습니다.
근로계약
Q. 계약만료 후 정규직 전환시점에 대해서
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,첫 근로계약 시, 1년 경과 후 정규직 전환 된다는 문구가 있다면정규직으로 전환 되었다고 볼 수 있겠습니다.