왕십리/의정부 중대재해법 전문가 공인노무사 김형규입니다.
구조조정
Q. 회사사장이 전직 조폭이라는데 임금이 지급안되고 그만둔다고 했는데
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.회사사장이 전직 조폭이라는데 임금이 지급안되고 있고 그문제도 있고 이런저런 사정으로 그만두는 날짜 통보하고 그만두기로 했는데 정해진 날짜가 다가와서 나간다고하면 못나간다면서 협박이나 욕설 폭력등을 행사할까봐 두렵습니다 저의 괜한 걱정일 수도 있을까요 만약 그런일이 발생시 어떻게 해결할수 있나요-> 폭행 관련 문의로 사료되며,문의하신 사항은 근로기준법에서 엄격히 금지하고 있는 내용으로, 사용자는 절대 근로자를 어떤 이유에서든 폭행할 수 없습니다.이를 위반한 경우 관할 노동청과 경찰서 모두 신고가 가능함을 알려드립니다.감사합니다.
근로계약
Q. 주휴수당 받을 수 있는지 질문 드립니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.7월13일~7월23일 은 A업체와 단기 근로계약서를7월24일 부터는 B업체와 근로계약서를 작성하였는데이런 경우 A업체로부터 주휴수당을 받을 수 있나요?-> 주휴수당 문의로 사료되며,문의하신 경우, 주휴수당은 1. 소정근로일을 개근하고, 2. 소정 근로시간이 주 15시간 이상인 경우에 발생합니다. 따라서 시급제로써 월 임금을 지급받으시는데 주휴수당을 받지 못한 것이라면 이에 대한 체불로 관할 노동청에 진정 등을 제기하시어 권리를 구제받으실 수 있습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 주말 알바시에 주휴 수당 안줘도 되나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.일주일간 단기 아르바이트 하기로 되었는데요. 주휴 수당이 나오지 않더라구요. 주휴수당 안 줘도 되는건가요? 주휴 수당에 대한것을 좀 자세히 알고 싶습니다.-> 주휴수당 문의로 사료되며,문의하신 주휴수당은 1. 소정근로일을 개근하고, 2. 소정 근로시간이 주 15시간 이상인 경우에 발생합니다. 따라서 시급제로써 월 임금을 지급받으시는데 주휴수당을 받지 못한 것이라면 이에 대한 체불로 관할 노동청에 진정 등을 제기하시어 권리를 구제받으실 수 있습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 유연근무제는 누구나 신청할 수 있나요? 그런데 회사에서는 이를 반려시킬 수도 있는 건가요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.근로시간을 조정해서 유연근무를 하려고하는데요.회사방침에 있다면 유연근무제는 누구나 신청할 수 있나요?그런데 회사에서는 이를 특별한 이유없이도 반려시킬 수 있는 건가요?-> 유연근무제 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 유연근무제가 어떤 종류이냐에 따라서 그 도입에 관한 요건이 달라집니다.단순한 시차출퇴근제에 해당하는 것이라면, 근로계약서에 해당 내용을 삽입하였다는 전제로 자유롭게 실시하시면 됩니다.감사합니다.
근로계약
Q. 취업규칙 신규 등록시에도 근로자의 동의서가 필요한가요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.취업규칙 신규 등록시에도 근로자의 동의서 가 필요한가요?인터넷에 쳐보면 변경에관해서만 나오고 신규등록에 대해서는 잘 나와있지 않아 문의드립니다.-> 취업규칙 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 취업규칙을 신규 제정하는 것이라면 근로자들의 의견을 받으면 되는 것이고 동의가 필요한 것은 아닙니다.감사합니다.