왕십리/의정부 중대재해법 전문가 공인노무사 김형규입니다.
휴일·휴가
Q. 장마철 때문에 도로가 많이 막혀 출근을 늦게 했다면 사유서를 안 써도 되나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.요즘은 장마철 때문에 출근길에 비가 와서 예상치 않게 많이 막히는 경우가 있습니다. 그래서 정시 출근을 못하고 지각을 했다면 사유서를 안 써도 되는지 궁금합니다. 이게 상사의 생각마다 좀 다르게 처분이 되는 것 같아서요.-> 지각 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 사내의 규정에 따라 처리될 내용으로 사료되며, 사유서의 작성이 사내 규정상 징계의 종류로 규정이 되어있는지를 확인해보시길 바랍니다.감사합니다.
근로계약
Q. 권고사직 구두로 얘기한거 서면으로 요청 가능하죠?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.22년 10월 입사 후 1년이 안되어 권고사직 당했습니다.7월 6일에 통보받고 7월 31일까지 일해달라고 하고구두상으로는 해고예고수당 + 연차수당 준다고 하였는데아직 서면으로 받은건 없습니다. 서면으로 받고싶은데 가능하겠죠? 또한 동기간 근무했던 파트타이머 월 96시간 근로자도 같이 나가야하는데 파트타임 근로자도 해고예고 수당 받을수 있을까요?-> 권고사직 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 권고사직은 해고와 구분되는 개념으로 해고예고에 관한 규정 자체가 적용되지 않습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 최저시급+주휴수당 보다 주휴 포함 시급이 더 많이 받나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.제 친구는 주휴 포함 시급이 더 좋은 거 아니냐고 물어봤는데 저는 잘 모르겠어서 여쭤봅니다. 주휴 포함 시급이 더 많이 받을까요 아니면 둘이 비슷할까요?-> 주휴 포함 시급 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 논리적으로 최저임금의 적용을 받게 된다면 주휴를 포함한 시급이나 분리한 시급이나 다를 수는 없음을 알려드립니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 근로기준법 적용 관련 문의 드립니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.5인 이하 사업장이면 모든 근로기준법이 적용되지 않는다고 들었는데 그럼 근로자 6인인 사업장은 근로기준법이 적용되고 근로자 5인이면 근로기준법이 적용되지 않는 것이 맞나요??-> 근로기준법 적용 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 근로기준법은 5인 미만 사업장에 대하여는 일부 규정만 적용될 뿐입니다.따라서, 5인 이상 사업장은 근로기준법이 전면적용 됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 사업자 등록 후 실업급여를 받아도 된느건가요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.안녕하세요? 근로자가 실업급여 수급요건을 모두 충족했다고 가정하고 취업을 시도했는데 거듭된 실패로 가계를 오픈하게 되면 어떻게 되는건가요? 실업급여를 받아도 되는건가요?-> 실업급여 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 실업급여를 수급하다가 사업자등록을 하시게 되면 더이상 실업급여의 수급은 불가능함을 알려드립니다.감사합니다.