최저시급+주휴수당 보다 주휴 포함 시급이 더 많이 받나요?
제 친구는 주휴 포함 시급이 더 좋은 거 아니냐고 물어봤는데 저는 잘 모르겠어서 여쭤봅니다. 주휴 포함 시급이 더 많이 받을까요 아니면 둘이 비슷할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기본적으로 소정근로일 개근을 전제로 하는 경우 같은 효과를 내는 것으로 보아야 할 것입니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
별도로 주휴수당을 받는 것과 시급에 주휴수당을 포함하여 받는 것은 원칙적으로 금액이 같아야 합니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.
제 친구는 주휴 포함 시급이 더 좋은 거 아니냐고 물어봤는데 저는 잘 모르겠어서 여쭤봅니다. 주휴 포함 시급이 더 많이 받을까요 아니면 둘이 비슷할까요?
-> 주휴 포함 시급 관련 문의로 사료되며,
문의하신 경우, 논리적으로 최저임금의 적용을 받게 된다면 주휴를 포함한 시급이나 분리한 시급이나 다를 수는 없음을 알려드립니다.
감사합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
이론적으로는 동일합니다. 결국 주휴수당을 따로 주는게 아니라 시급에 녹여 주는거니까요.
다만, 현실적으로는 시급에 주휴수당 분을 포함해서 곱하면 11,544원이 나오는데
통상 11,550원 등으로 올리니 아무래도 주휴 포함한 시급이 더 월급이 나오긴 합니다.
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안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
최저임금과 주휴수당을 포함하여 최저임금을 기준으로 산정한 시간당 임금 간에 금액적인 차이는 없습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
주휴수당을 포함하여 시간당 임금을 책정하는 경우 주휴수당을 별도로 산정하는 경우에 비해 반드시 많다고 볼 수는 없습니다.
후자의 경우에 시급을 높게 책정하는 경우도 있습니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
주휴수당 포함 시급을 정확히 계산한다면 결국 둘다 똑같습니다. 주휴수당 포함 시급으로 지급할 경우 20%를 추가합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
동일하게 근로를 한다면 기본시급만 받고 요건 충족시 주휴수당을 별도로 지급받는 부분과 처음부터 주휴수당 포함 시급을
약정하여 받는 부분에 있어 차이는 없다고 보입니다. 감사합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
최저임금 기준으로 임금을 지급받는 것이라면 주휴수당을 미리 시급에 포함하여 지급하는 것이나 포함하지 않고 별도로 산정하여 지급하는 것이나 동일합니다.
