왕십리/의정부 중대재해법 전문가 공인노무사 김형규입니다.
구조조정
Q. 인력부족 회사 퇴사 희망의사 밝혔으나 거절
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.아직 수습기간인데 일이 도통 적응되지 않아 힘이 듭니다.. 계속 폐를 끼치는것도 싫고 상사도 답답해하는게 느껴집니다.자신에게 100%맞는 회사는 없다는걸 알지만 제가 나가는것이 저에게도 회사에게도 좋아 보입니다.그런데 대체할 인력이 없어서 나갈 수가 없고.. 업무를 하기엔 역량 부족이고.. 강하게 나갈 자신감도 없고..인력부족 사업장에서 퇴사하려면 어떻게 하는게 좋을까요..-> 사직 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 사직에 관한 사항은 근로자의 자유의사에 기하여 실시하는 것이므로 사용자가 거절한다고 하여도 근로자는 사직이 가능한 것 입니다.다만, 사직 통고를 한 이후 최소 1개월 이후에 근로계약 종료의 효과가 발생하겠습니다.감사합니다.
근로계약
Q. 근로시간 제한 위반 관련 질문 드립니다
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.질문: 계약서에 의하면, 근로조건의 변경이 생기면 저는 이에 따라야 하지만 1주에 52시간이 넘어간 상황에서 저도 이런 추가적인 업무요청에 응하면 안되는 것인가요?-> 연장근로 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 근로기준법상 연장근로는 사용자와 근로자의 합의에 따라 실시가 되는 것입니다.따라서 근로자는 연장근로의 실시를 거부할 수 있습니다.감사합니다.
근로계약
Q. 취업규칙에 없는 내용 근로계약서에 명시 효력이 궁금합니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.취업규칙에 명시되지 않았더라도, 근로계약서가 우선되므로 근로계약서상의 효력이 충분하다 볼 수 있을까요?-> 근로계약서 해석 문의로 사료되며,문의하신 경우, 취업규칙에서 정하지 않고 있는 경우, 근로계약에서 정하고 있는 내용을 따르게 되는 것입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 2022년 9월 1일 입사 2023년 8월 31일 까지 일하고 퇴사인데 회사에서 퇴직일을 8월 31일로 적으라는데 퇴직금 나오나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.2022년 9월 1일 입사 2023년 8월 31일 까지 일하고 퇴사인데 회사에서 퇴직일을 8월 31일로 적으라는데 퇴직금 나오나요?-> 퇴사일 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 퇴사일은 마지막 근로 제공일의 다음날이므로, 8월 31일까지 근로를 제공한 것이라면, 9월 1일이 퇴사일이 되겠습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 1년안된 직원이 한달에 2개의 연차를 쓸수 있나요??
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.작년 10월에 입사를 한 직원이 있습니다.한달에 하나의 연차가 발생하는거 맞죠??직원이 이번달에 하루의 연차를 냈습니다.그런데 다음주에 지난2월달에 연차못쓴걸 사용해도 되냐고 물어보는데~ 이게 가능한가요??해당일에 못쓰면 사라지는거 아닌가요????-> 연차유급휴가 문의로 사료되며,상시 사용하는 근로자의 수가 5인 이상의 사업장에서 계속하여 근로한 기간이 1년 미만의 근로자의 경우 1개월 개근 시 1일의 휴가가 발생하며,이는 최초 계속근로기간 1년 이내의 기간 동안 자유롭게 실시가 가능한 것입니다.감사합니다.