왕십리/의정부 중대재해법 전문가 공인노무사 김형규입니다.
임금·급여
Q. 주 52시간이 넘는데도 근무를 하는 회사 어떻게 해야 할까요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.주 52시간이 넘는데도 근무를 하는 회사 어떻게 해야 할까요?근무시간은 초과되었지만 52시간 넘는 부분은 급여로 안주네요 ㅜㅜ 원래이런가요-> 52시간 문의로 사료되며,52시간을 초과하여 근로를 제공한다고 하더라도, 그 부분에 대한 임금은 지급이 되어야 하는 것입니다.따라서 해당 부분에 대해 관할 노동청에 신고하여 권리를 구제받으시길 바랍니다.감사합니다.
임금체불
Q. 아르바이트 이틀 지각을 상습적인 지각으로 간주한 해고 부당해고 맞나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.사유는 이틀 지각이었습니다. 이틀째 5분지각 나흘째 2분지각으로 근태를 이유로 해고당했습니다.근로계약서에 상습적인 지각, 무단결근 등은 퇴사사유로 간주한다 라는 조항을 이유로 들었습니다.-> 해고 문의로 사료되며,문의하신 경우에는 해당 사업장이 5인 이상 근로자를 사용하는 지 먼저 확인이 필요합니다.상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장의 경우 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능함을 알려드립니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 노사협상시 최저시급이 안되는 협상이 가능한가요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.공무직이고 임금계산은 시급이구요 . 각종수당 있습니다.노사협상시 최저시급이 안되는 결과가 나왔아요~최저시급이 안되는 협상이 가능한건가요?-> 교섭 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 최저임금에 미달하는 임금을 지급할 수는 없는 것이므로, 결과를 다시 한번 확인해보시길 바랍니다.확실히 알 수는 없지만, 내년도 임금을 정한 것이라면 아직 내년 최저임금액이 정해지지 않아서 그런 것으로 사료됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 노무라는 것이 정확히 무엇인가요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.회사에도 보면 노무라는 것이 있는데 노무가 정확히 무엇인지 잘 모르겠습니다 와 닿지도 않아요 보다 정확하게 답변 좀 부탁드립니다 감사합니다-> 노무 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 노동에 관한 사무를 칭하는 것이 사전적이겠습니다만, 현장에서는 보통 노동조합을 대하는 업무나 집단적인 노사관계를 다루는 경우 노무라고 칭하는 것이 일반적임을 알려드립니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 중간정산관련 궁금한게 있어서요.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.같이 일한 직원이 최근 그만뒀는데요. 퇴직금 중간정산을 하려고 하는데 근로기간이 1년이 안되서요. 이런 경우에도 퇴직금을 지급해야하는지 궁금합니다.-> 퇴직금 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 이상이고, 1주 소정근로시간이 15시간 이상의 근로자에 대하여 퇴사일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 함을 알려드립니다.즉, 1년 미만으로 근로한 경우에는 퇴직금이 발생하지 않습니다.감사합니다.