Q. 음주운전으로 했다는 이유로 면직을 당하는 것은 정당한건가요"?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.음주운전을 이유로 회사에서 직원에 대해서 강제 면직을 시키는 상황이 발생했는데, 음주운전을 했다고 해서 바로 직원에 대한 면직을 시키는 것이 정당한건가요?-> 음주운전 해고 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 음주운전을 하였다고 하여 곧바로 해고의 사유가 정당하게 되는 것은 아니고,사업의 목적과 성격, 사업장의 여건, 당해 근로자의 지위 및 담당직무의 내용, 비위행위의 동기와 경위, 이로 인하여 기업의 위계질서가 문란하게 될 위험성 등 기업질서에 미칠 영향, 과거의 근무태도 등 여러 가지 사정을 종합적으로 검토하여 판단하여야 함을 알려드립니다.감사합니다.
Q. 지원자 여러명을 묶어서 근로계약이 가능한지요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.근무에 필요한 인원은 정해져 있는데 결원이 생길 경우 문제가 큽니다. 그렇다고 여유인원을 두고 근무하자니 인건비가 감당이 안 되구요.일 8시간 근무라 가정하면 A 한명에게 몰아주기보다는 A+B 합쳐서 8시간 근무하는 식으로 2명을 고용하는 방법이 가능한가요?둘 다 나올 수 있으면 A 4시간, B 4시간으로 근무하고 A가 사정이 생겨서 근로시간이 줄어든다면 B가 더 일 하는 방식으로요. 근로계약서 자체에 A,B 같이 기입해서 일 8시간 근무하게 할 수 있는지 궁금합니다.-> 근로계약 문의로 사료되며,문의하신 경우, A와 B의 근로자 각각의 근로계약을 체결하면 될 것으로 사료됨을 알려드립니다.해당 근로자의 소정근로시간과 소정근로일을 명기하여 계약서를 작성하시길 바랍니다.감사합니다.
Q. 한달 일하고 10일 월급인데 전에 일하던 회사에서
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.제가 지금은 다른 회사에서 일하고 있는데요 전에 공장에서 두달정도 일한적이 있어요 근데 10일 월급이여서 그날 돈 받고 11일부터 30일까지 일하고 관뒀어요 근데 11일~30일에 일한거는 돈을 안주는건가요? 제가 임금에 대해 잘 몰라서 질문 드려요-> 임금 관련 문의로 사료되며,사용자는 근로자의 근로의 대가로서 임금을 지급하여야 하는 바, 근로자의 근로를 제공받은 이상 임금 지급의무는 발생함을 알려드립니다. 따라서, 11~30일에 대한 근로분 당연히 임금이 발생하며, 이를 위반하는 경우 사업장을 관할하는 노동청에 진정 등 민원을 제기하시어 권리를 구제받으실 수 있습니다.감사합니다.
Q. 우리나라에 최저임금제도는 언제 처음 도입되었나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.우리나라에는 최저임금제도라는게 있잖아요, 그런데 우리나라에 최저임금제도는 언제 처음 도입되었나요? 그리고 최저임금은 매년 몇월달에 결정되는것인가요? 그리고 최저임금의 최종결정권은 어디에 있는지도 궁금합니다-> 최저임금 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 최저임금법은 1986년 제정되었으며, 최저임금법상 고용노동부장관은 매년 8월 5일까지 최저임금을 결정하여야 함을 알려드립니다.이 경우 고용노동부장관은 최저임금위원회에 심의를 요청하고, 위원회가 심의하여 의결한 최저임금안에 따라 최저임금을 결정하여야 함을 알려드립니다.감사합니다.