왕십리/의정부 중대재해법 전문가 공인노무사 김형규입니다.
임금·급여
Q. 근로자 동의 없이 알바 시간을 깎았는데 가능한가요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.평소에는 10분 간격으로 시간 적었었는데 어제 갑자기 문자로 정시 또는 30분 간격으로 적어라 하시고 이번달, 저번달 알바 했던 시간을 정시 또는 30분 간격으로 매니저님이 다 바꾸셨어요. 근로자들 동의도 없이 일방적으로요.저번달 시간 계산해보니 총 2시간 50분 깎였습니다. 아직 월급은 안 받은 상태인데 깎인 시급 안 들어오면 달라고 해도 되는건가요?-> 임금 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 상시 5인 이상의 사업장인지 확인이 필요하며,근로를 제공했음에도 불구하고 그에 대한 임금을 지급하지 않는 것이라면 임금체불로서 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시어 권리를 구제받으시길 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 부모님명의 사업장에서 계약직으로 근무 후 실업급여 가능 할까요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.부모님가게에 한달 계약직 근무후 실업급여 가능할까요?어머님이 허리수술로 입원하셔서 타지에 사는(3시간 반거리) 제가 일을 도와드리러 가야하는데 한달전쯤 3년 좀 넘게 다닌 회사를 그만두고 일자리를 구하고 있는 상황입니다. 부모님 가게에다 도시 자체가 달라서 안될까요?-> 고용보험 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 친족의 사업장에서는 고용보험의 가입이 불가능하므로 실업급여의 수급은 어려울 것으로 사료됩니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 주휴수당에 대해 알고싶습니다!!!
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.월급제 인 곳에서 일주일 4일 근무하고 그만 뒀습니다그런데 근로관계가 일주 이상 존속 되어야 주휴수당이 인정이 된다고 하여 맞는말인지 알고싶습니다-> 주휴수당 문의로 사료되며,주휴수당은 1. 소정근로일을 개근하고, 2. 소정 근로시간이 주 15시간 이상인 경우에 발생합니다.즉, 소정근로일을 개근한 이상 소정근로시간이 15시간 이상이면 주휴수당은 발생하는 것입니다.문의하신 계속근로관계의 예정은 삭제된 요건입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 한 달을 채우지 않고 퇴사시 퇴직금 책정이 어떻게 될까요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.사업체의 임금 지연지급 및 체불로 퇴사를 하게 되었습니다.약 3년 정도 근무를 하였고 6월 15일까지 근무를 하고 퇴사를 생각 중 입니다.이럴 경우 퇴직금 책정시 최근 3개월의 급여를 종합하면서 15일까지 일한 달이 포함되어퇴직금이 줄어드는 상황이 발생하는지 알려주시면 감사하겠습니다.-> 평균임금 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 평균임금은 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 의미합니다.따라서 월 중도에 퇴사한다고 하여 이러한 내용이 달라지는 것은 아님을 알려드립니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직시 연차 소진 또는 연차비 수령, 어느 것이 나은건가요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.안녕하세요. 퇴직시 연차를 소진하는 것이 퇴직금이 늘어나서 좋다라는 얘기를 많이 들었는데요. 궁금해서 검색을 하다보니, 어떤 분들은 회계년도에 따라 남은 연차를 돈으로 받는 것이 더 낫다고 하시더라구요. 어떤게 더 나은 방법인지 궁금합니다.2011년 1월 3일 입사, 회사는 3월부터 새로운 회계시작 일 경우어떤게 더 이득인가요?-> 퇴직 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 연차유급휴가의 정산에 관한 부분은 그 자체만 놓고 보면 금액상의 차이가 발생하는 것은 아닙니다.다만, 연차유급휴가를 사용함에 따라 계속근로기간이 늘어나서 퇴직금의 증가 및 추가적인 주휴수당의 발생 등을 유도해볼 수는 있겠습니다.감사합니다.