왕십리/의정부 중대재해법 전문가 공인노무사 김형규입니다.
임금·급여
Q. 조기 출근시 퇴근시간 조정 이렇게가 맞나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.5인이상 사업장 근무중입니다.근무시간이 09시-18시로 계약되어 있는데,회사 사정으로 2시간 일찍 출근을 요청받았습니다.만약 07시 출근하게 된다면, 퇴근을 16시에 할 경우 위법사항이 없나요?위법하지 않다면 연장근로수당을 요청하고 18시에 퇴근하면 될까요?-> 근로시간 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 회사와의 근로시간 관련 논의가 어떻게 되었는지가 확인이 필요합니다.시차출퇴근을 도입한 것이라면, 취업규칙 및 근로계약에 따라 실시가 가능한 것이며, 연장근로를 요청한 것이라면 그에 상응하는 연장근로수당을 지급받으시면 되겠습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 연봉제 근로자가 유동적으로 근무할 경우 월급여 지급 방법 어떻게 할까요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.주5일 근무, 연봉제 근로자가 스케줄 근무로 변경하여 월 10~15일 정도 유동적으로 근무할 경우 회사에서는 급여를 어떻게 산정하면 좋을까요?-> 급여 산정 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 해당 내용은 근로계약의 변경이 필요한 사안으로 사료됩니다.따라서 별도의 근로계약 갱신을 통하여 근로계약의 임금 및 소정근로시간, 소정근로일 부분을 변경하신 이후 급여 산정을 진행하시길 바랍니다.
임금·급여
Q. 알바생이 정규시간보다 10~15분 일찍 퇴근할 경우 어떻게 해야할까요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.밤 열시 까지 하는 카페 운영중인데요 9시만 되먄 사람이 없어서 알바생들이 마감 다하고 저에게 통보도 안하고 10분 일찍 퇴근해서 사람이 없어서 그런가보다 하고 봐줫는데 어제 주말 밤인데도 심지어̆̈ 사람이 세명 들어왓는데도 마감 햇다고 하면서 돌려 보냇더라고요..그러고서 15분이나 일찍 퇴근을 저에게 통보 안하고 햇습니다 이런부분은 제가 나중에 15분 일찍 간거 시급에서 까도 되는 부분인가요?-> 임금 관련 문의로 사료되며,사용자는 근로자의 근로의 대가로서 임금을 지급하여야 하는 바, 근로자의 근로를 제공받은 이상 임금 지급의무는 발생함을 알려드립니다.즉, 근로의 제공이 없다면 임금은 발생하지 않는 것이므로, 그 부분에 대하여 임금의 공제가 가능함을 알려드립니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 공공기관 일용직 실업급여 요건이 궁금합니다
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.전에 직장을 다녔었고 최근에 1개월 미만 공공기관에서 일용직으로 일했고 계약기간 만료로 끝났는데 실업급여를 받을 수 없나요??-> 일용직 실업급여 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 이직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고, 수급자격 신청일 이전 1개월간 근로한 일수가 10일 미만이어야 합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 월급제 직원의 일급제 급여 지급 가능여부 문의합니다
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.월급제 직원의 개인 사정으로 3개월만 일급제로 근무일수만큼만 급여지급코자 하는데, 이렇게 지급해도 문제가 없는지, 이 경우 어떤 증빙서류가 필요할까요?-> 임금 지급 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 해당 내용은 근로계약의 변경이 수반되어야 할 것으로 사료됨을 알려드리며,근로계약의 임금에 관한 사항에 상기 내용을 기입하시길 바랍니다.감사합니다.