왕십리/의정부 중대재해법 전문가 공인노무사 김형규입니다.
임금·급여
Q. 회사 근무 6년째인데 신입이랑 월급이 30만원 차이예요
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.회사 근무 한지 6년 곧 7년을 앞두고 있습니다신입 월급을 알고 나고 저랑 겨우 20에서 많은날은 30만원 차이나는걸듣고 너무 충격을 받았습니다이유는 시급이 올랐다는 이유그리고 저를 7년간 월급을 제대로 안올려준 이유는 회사가 어렵다는 이유회사에 월급을 조정 해달라고 말하려고 하는데 이거에 대해 회사에 지금 행동이 맞는건가요?-> 임금인상 관련 문의로 사료되며,문의사항에 대하여 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없음을 알려드리며, 회사 내 취업규칙 등 사규에 의해 정해질 사항임을 알려드립니다.따라서 최저임금법의 위반이 없는 이상은 회사와의 연봉협상을 통해서 임금액을 결정하셔야 함을 알려드립니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 입사 한 달도 안 됐는데 병원때문에 하루 빠질 수 있을까요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.6월 7일에 타지역으로 병원 갈 일이 있어서 빠져야 할 것 같은데, 한 달도 안 됐는데 빠질 수 있나요?5월 1일에 면접봤는데, 면접 볼 때 5월 10일, 11일 빠져야 할 것 같다고 했어서 만근도 아닙니다.연차 당겨쓰거나 하는것도 불가능할 것 같은데, 가능할까요?-> 무급휴가 관련 문의로 사료되며,문의사항에 대하여 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없음을 알려드리며, 회사 내 취업규칙 등 사규에 의해 정해질 사항임을 알려드립니다.즉, 별도의 연차유급휴가가 없는 이상은 사용자의 승인이 필요함을 알려드립니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 수습기간에 깍였던 임금을 다시 되돌려 받을 수 있는지 궁금합니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.수습기간,시용기간때 80% 급여를 받고 일을 했는데요.정규전환이 되면 나머지 20%에 대한 3개월치 임금을 받을 수 있는지 궁금합니다.-> 임금 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 해당 20%의 지급을 약정한 계약이 있지 않은 이상 별도의 임금에 관한 소급은 어려울 것으로 사료됩니다.감사합니다.
구조조정
Q. 사업장폐지로인한 전직원 해고통보 2주도안남기고 말해주면 안되지않나요??
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.다시 원래 일하던 성형외과에 페이닥터로 들어가기로했다 그러니 6월 16일까지만 운영할거라고 대신 퇴직금이랑 권고사직처리는 해주겠다..라고2주도 안남기고 전직원이 이렇게 통보받은 상태입니다.. 한 달전에 말해주지않으면 급여 한달치를 더 줘야한다고 알고있는데 적용되는부분일까요? 이거 말고도 저희가 손해를보고있는 부분이 뭐가있을까요?-> 해고예고 관련 문의로 사료되며,사용자는 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 하며,사업장이 폐업되더라도 사용자는 30일전에 해고예고를 하거나, 즉시 해고시 30일분의 통상임금을 지급하여야 할 것으로 사료됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 계산방법 좀 알려주세요.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.퇴직금 계산 방법을 알려주실 수 있을까요?1년이 넘은 직원이 퇴직을 하게 되었는데 퇴직금을 어떻게 정리해야 될지 모르겠네요ㅠㅠ-> 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 이상이고, 1주 소정근로시간이 15시간 이상의 근로자에 대하여 퇴사일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 함을 알려드립니다.즉, 평균임금을 기준으로 산정하는 것이며, 평균임금이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 의미합니다.감사합니다.