왕십리/의정부 중대재해법 전문가 공인노무사 김형규입니다.
임금·급여
Q. 연봉계약서.. 퇴직금과 연차수당 미지급 신고 되나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.20년 4월부터 23년 5월까지 다니고 그만둘 예정입니다6조 퇴직금부분 연봉포함이라는데 이럴경우 못받나요?신고하면 받을수 있나요?-> 퇴직금 분할약정은 원칙적으로 효력이 없음을 알려드리며, 사용자는 최종 퇴직금 발생일자를 기준으로 퇴직금을 산정하여 지급하여야 합니다.또한 5인이상인데 면접때부터 연차는 따로 없으니 셔야할경우 말하면 쉬게해준다고 했습니다다만 하루 쉰다하면 엄청 눈치주고 말을 못하게 하는 분위기라 10번 미만으로 쉬었습니다그리고 왜 계약서에 연차관련해선 하나도 없는지... 불법 아닌가요??이럴경우에도 연차수당 미지급으로 신고하면 받을수 있나요?-> 연차유급휴가에 관한 부분은 상시 사용하는 근로자의 수가 5인 이상의 사업장에서 계속하여 근로한 기간이 1년 미만의 근로자의 경우 1개월 개근 시 1일의 휴가가 발생함을 알려드리며, 계속하여 1년(만1년 초과) 이상 출근한 근로자는 15일의 연차유급휴가가 발생함을 알려드립니다.따라서 연차유급휴가 미부여 받은 부분에 대하여 노동청에 신고가 가능합니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 9~18시 조출,야간 초과 근무시 휴게시간은 언제 가지나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.정규 근무시간은 09:00~18:00이며 12:00~13:00 은 휴게시간(점심)입니다.정규 근무일 하루내에 조기출근을 07:00~09:00, 야간초과근무를 18:00~20:00를 하면 초과근무가 4시간이됩니다.언제 휴게시간 30분을 가져야할까요?-> 휴게시간 관련 문의로 사료되며,휴게시간이란 근로시간 도중에 사용자의 지휘·감독으로부터 해방되어 근로자가 자유로이 이용할 수 있는 시간을 의미하며,사용자는 근로시간 8시간 이상인 경우 1시간 이상의 휴게시간을 부여하면 되는 것입니다.따라서 휴게시간은 근로시간 도중에 주면 무방하겠습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 휴일에 근무할 경우에 연장근로에 해당하는지 궁금해요.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.휴일에 근무한 경우 휴일 근로이면서 연장근로에 해당하나요? 이 경우에 연장 근로수당과 휴일 근로수당이 각각 중복 가산되는지 궁금해요. 아시는분 알려주세요.-> 휴일근로 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 휴일근로와 연장근로자 중복되는 경우 8시간 이내에는 별도로 중복 가산되지 않으며, 그 이후에만 중복가산됨을 알려드립니다.감사합니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장내 왕따 어떻게 처벌할 수 있을까요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.직장내 왕따를 당하고 있어요. 좀 오래됐는데 첨엔 은근히 따돌리더니 어느 순간 대놓고 그러네요. 상사가 앙심을 품고 주도적으로 따돌렸는데 처벌할 수 있을까요? 나갈땐 나가더도 넘 억울해서요-> 직장 내 괴롭힘 문의로 사료되며,문의하신 경우, 직장 내 괴롭힘에 관한 발생은 누구든지 신고할 수 있는 것으로,해당 내용에 대하여 사업장에 신고를 하시거나 관할 고용노동청에 신고를 제기하시길 바랍니다.감사합니다.
산업재해
Q. 인대 늘어난걸로 산재 가능할까요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.말그대로 인대 늘어나서 2주간 병가로 쉬고 산재접수할려고 하는데 가능할까요?산재 절차가 어찌되는지 전문가님들 알려주세요~-> 산재 관련 문의로 사료되며,근로자가 근로계약에 따른 업무나 그에 따르는 행위를 하던 중 발생한 사고로서 인대 관련 부상을 당한 것이라면, 업무상 재해에 해당함을 알려드립니다.감사합니다.