왕십리/의정부 중대재해법 전문가 공인노무사 김형규입니다.
임금·급여
Q. 근로자의날 특근 문의드립니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.근로자의날 특근시 2.5배? 라도 들었는대 제가 받고있는시급 에서 계산되나요? 아니면 통상임금에서 계산 되는건가요?안나왔을시는 그냥시급 *8인건가요?-> 근로자의날 문의로 사료되며,5인이상 사업장으로, 1일 단위 또는 시간 단위로 임금을 계산하여 매월 지급하는 일급제 또는 시급제 근로자인 경우라면 당해 사업장의 통상의 1일 근로를 제공하였을 때 지급해야 할 임금을 지급하고 휴일을 부여해야 것이며, 만일, 유급휴일인 근로자의 날에 근로를 제공하는 경우에는 근로제공이 없더라도 지급받을 수 있었던 임금(100%)에 근로기준법 제55조의 규정에 의한 휴일근로가산임금(150%)을 추가 지급하여야 함을 알려드립니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금은 회사다니고 얼마만에 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.퇴직금은 회사 다니고 1년 이상 지나야 받을 수 있다고 알고있는데, 1년 미만도 챙겨주는것 같더라구요. 정확히 얼마나 지나야되는지 궁금합니다.-> 퇴직금 관련 문의로 사료되며,사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 이상이고, 1주 소정근로시간이 15시간 이상의 근로자에 대하여 퇴사일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 함을 알려드립니다.상기 요건을 충족하지 않는 이상 퇴직급여법상 퇴직금은 발생하지 않습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 휴일근무 대체휴무에 대해 알려주세요
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.패턴근무로 일하고 있는데, 이 경우 휴일(빨간날)에도 근무를 해야합니다. 휴일에 근무를 하면 수당대신에 대체 휴무를 회사에서 주는데 이러면 최소근무일(20일)이 안된다며 회사에서 연차를 사용하게 합니다. 이 경우 문제는 없나요?-> 유급휴일 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우 먼저 사업장이 5인 이상 사업장에 해당하는지 확인이 필요합니다.5인 이상 사업장에 해당한다면, 일요일을 제외한 공휴일은 유급휴일로서 적용이 되어야 하겠으므로, 이를 위반한 경우 관할 노동청에 진정이 가능합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 근로자 복지를 높이는 방법 무엇이 있을까요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.회사에서는 근로자 복지에 대한 노력을 하고 있지만 아직도 부족한 부분이 많습니다. 특히 복지 혜택을 받기 어려운 취준생들에게는 불이익이 큽니다. 이를 개선할 방법은 무엇일까요? 그리고 개인적으로도 근로자 복지를 높이기 위해 어떤 노력을 해야 할까요?-> 근로자 복지 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우에는 기업이 취준생의 복지까지 고려하기는 현실적으로 어려울 것으로 사료되는 바, 이는 정부의 영역으로 사료됩니다.법률상의 내용이 아니더라도, 지속적인 홍보와 관심이 필요한 부분임을 알려드립니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 1년 만근하고 반년 후에 퇴사를 할건데 연차 15개를 다 쓰고 나가도 되나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.22년 2월에 근무를 시작하고23년 8월에 퇴사할 예정입니다.1년 만근 후에 부여받은 연차 15개를23년 3월~8월 기간동안 모두 소진하고 퇴사하여도 문제가 되지 않을까요?-> 연차유급휴가 관련 문의로 사료되며,연차 유급휴가의 사용은 근로자에게 그 시기를 지정하여 사용할 수 있는 권리가 있음을 알려드립니다.따라서 모두 소진하고 퇴사하셔도 문제가 될 것이 없습니다.감사합니다.