왕십리/의정부 중대재해법 전문가 공인노무사 김형규입니다.
Q. 편의점 알바 후 알바비 미 정산 관련 문의
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.임금체불 문제가 발생한 것으로 보입니다.이런 경우에는 사업장 관할 노동청에 임금체불의 신고를 하시면 됩니다.신고를 하시게 되면 노동청에서 근로자와 사용자를 출석하게끔 하여 조사를 진행한 후, 미지급한 임금이 있다면 청산을 하도록 시정지시하게 됩니다.
Q. 유급휴가 사용시 급여산정 방법 궁금합니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.유급휴가는 말 그대로 출근하지 않아도 급여를 지급하는 것임을 알려드리며,15일의 휴가를 근로일 기준 연속하여 사용하였다면 개근요건을 충족하지 못하여 주휴수당은 발생하지 않겠습니다. 따라서 그를 제외한 나머지 임금은 정상적으로 지급될 것입니다.
Q. 주휴수당 계산방법 관련문의드립니다
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 1주 소정근로시간을 통산하여 계산합니다.일별 소정근로시간이 다르다고 하더라도, 1주 소정근로시간을 산정하여 그에 비례하여 주휴수당을 계산합니다.
Q. 취업규칙과 노동법 관련 문의드립니다. (무급휴직기간은 근속기간에서 제외하는 내용)
안녕하세요. 김형규 노무사입니다."근로자의 개인 사정으로 인한 병가 기간 또는 근로자의 귀책사유로 휴직한 기간은 퇴직금을 산정하는 계속 근로기간에서 제외한다." 고 규정하고 있다면 제외가 가능하고 법적으로 문제 없는지 문의드립니다.-> 문구상 별다른 문제는 없을 것으로 사료됩니다.무급 육아휴직의 경우에도 취업규칙에 위와 같은 규정이 있다면 퇴직금 산정에서 무급휴직 기간만큼은 제외할 수 있나요?(법정 육아휴직 기간 1년은 근속기간에 포함한다고 알고 있습니다. 그렇다면 법정 육아휴직기간(1년)을 제외한 육아휴직기간은 취업규칙에 1번과 같이 명시하면 계속 근로기간에서 제외할 수 있나요?-> 법정 육아휴직이 아닌 약정 육아휴직의 경우에는 동일하게 해석이 가능함에 따라 별다른 문제는 없을 것으로 사료됩니다.
Q. 퇴직연금을 조회하는 방법에 대하여 알고 싶어요
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.문의하신 사항은 퇴직연금을 가입한 기관을 통해 확인이 가능합니다.예를 들어, 국민은행의 퇴직연금 상품을 가입하셨다면, 해당 어플 및 홈페이지에서 확인하시면 됩니다.