왕십리/의정부 중대재해법 전문가 공인노무사 김형규입니다.
휴일·휴가
Q. 근무하시던 분이 갑작스런 사정으로 퇴사를 결정하셨습니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.근무하시던 분이 갑작스런 사정으로 퇴사를 결정하셨습니다.가정사정 상 갑자기 해외로 가신다고.. 그런데 퇴사의사를 문자를 통해 알려왔습니다.기관 특성상 퇴직서(사직의사)를 내부 공문처리해야 하는데..이런 경우는 어떻게 할 수 있나요?-> 사직서 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 해당 직원에게 요청하시어 날인을 확인할 수 있는, 근로자의 사직에 관한 의사표시가 되어 있는, 사직서를 제출받아서 그것으로 공문처리를 하시면 될 것으로 사료됩니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 지금 근무하는 부서에서 인사발령받는 방법
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.안녕하세요. 현재 공기업에 근무하고 있습니다.사내 규정상 한 부서에 3년근무 후 순환근무입니다.현재 1년반 정도 근무하였는데 업무상 스트레스가 심해서 타 부서로 가고싶습니다.어떤방법이 있을까요?-> 인사발령 관련 문의로 사료되며,문의사항에 대하여 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없음을 알려드리며, 회사 내 취업규칙 등 사규에 의해 정해질 사항임을 알려드립니다. 따라서 회사 내부의 규정에 따라 인사고충을 제출하시거나 관련 내용을 확인하시어 도움을 받으시길 바랍니다.감사합니다.
기타 노무상담
Q. 회사를 다니다가 타투를 한것이 보이면 인사에 안좋게 작용할까요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.타투를 안했거나 작아 안보였는데 크게 하게되서 반팔입을때 한쪽팔이 타투가 많다던지 하게된다면 혹시 회사에서 추후 인사고과에 안좋게 작용하기도 하나요?-> 인사평가 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 단순히 타투를 하고 있다는 이유만으로 인사고과를 불리하게 작용할 수는 없을 것으로 사료됩니다.감사합니다.
구조조정
Q. 회사에서 직원들을 정리해고 할수 있나요
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.나라경제가 많이 좋지 않은데 회사에서 직원들을 정리해고 할 수 있나요? 법적으로 직원들을 특별한 사유가 없으면 안되는거 아닌가요?-> 정리해고 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 근로기준법상 경영상 이유에 의한 해고는 요건이 존재합니다.긴박한 경영상의 필요, 합리적인 대상자의 선정, 해고 회피노력, 근로자대표와의 50일전 협의 등의 요건을 충족하여야 가능한 것입니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 근로자의 날이 주휴일(일요일)일 경우 이 날은 어떻게 처리가 되나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.근로자의 날과 주 휴일은 공휴일을 제외하고 근로기준법상 유급휴일인데,근로자의 날과 주휴일이 중복이 될 경우 이 날의 유급처리를 어떻게 하는 것이 맞나요?그냥 하나의 (중복된) 유급휴일로 처리하고 끝내버리나요?-> 휴일의 중복 문의로 사료되며,문의하신 경우, 휴일이 중복되는 경우라면 특단의 사정이 없는 이상, 하나의 휴일만 부여하면 족하는 것입니다.감사합니다.