회사를 다니다가 타투를 한것이 보이면 인사에 안좋게 작용할까요?
타투를 안했거나 작아 안보였는데 크게 하게되서 반팔입을때 한쪽팔이 타투가 많다던지 하게된다면 혹시 회사에서 추후 인사고과에 안좋게 작용하기도 하나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.
타투를 안했거나 작아 안보였는데 크게 하게되서 반팔입을때 한쪽팔이 타투가 많다던지 하게된다면 혹시 회사에서 추후 인사고과에 안좋게 작용하기도 하나요?
-> 인사평가 관련 문의로 사료되며,
문의하신 경우, 단순히 타투를 하고 있다는 이유만으로 인사고과를 불리하게 작용할 수는 없을 것으로 사료됩니다.
감사합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
그건 조직이 어떤 성향에 의한 문화인지도 중요하고
CEO 등 의사결정자의 성향에 따라 다릅니다.
다만, 타투가 인사고과에 좋게 반영되는 케이스는 본 적은 없습니다.
보통이거나 안 좋거나죠
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안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 단순히 타투를 한 사실 그 자체만을 이유로 인사상 불이익한 조치를 하는 경우 그 조치에 정당성이 있다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
정확한 사정은 모르겠지만 회사문화와 평가자에 따라 다를것으로 보입니다. 사람에 따라 타투에 대해 부정적인 인식을 갖고 있는
경우도 있겠지만 다른 사유없이 타투만으로 인사상 불이익 조치를 할 수는 없다고 생각이 됩니다. 만약 이러한 일을 발생한다면
노동위원회에 구제신청을 하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
문신이나 복장의 규율에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.
문신 자체로 인사고과에 불이익을 가하기는 어려울 것으로 판단됩니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
하시는 업무의 특성과 회사의 규정에 의할 듯합니다. 규정이 없고 업무에 큰 지장이 없다면 타투가 인사고과에 영향을 미쳐서는 안됩니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
인사고과 기준에 포함되어 있지 않다면 타투를 했다는 이유만으로 낮은 평가를 줄 수 없습니다. 다만, 보수적인 조직문화를 가지고 있는 회사의 경우에는 좋은 인상을 받기는 어려울 것입니다.
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.
타투를 하였다는 사실만으로 곧바로 인사평정에 있어서 좋지 않은 평가를 받을 수 있다고 단정할 수는 없습니다.
대한민국 사람은 누구나 자유롭게 자신의 신체에 타투를 할 수 있기 때문입니다.
다만, 업무와 관련된 내용이 서비스업에 해당하여 주로 회사 고객을 많이 상대할 수 밖에 없는 업무이거나, 회사의 대외적인 이미지가 중요할 수 밖에 없는 업무에 종사하는 경우라면 타투가 인사평가 시 감점 요소로 작용할 여지도 전혀 배제할 수는 없지 않을까 싶습니다.
감사합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
원칙적으로는 타투를 했다는 것이 업무와 관련이 없는 이상 인사고과에 불이익을 줘서는 안될 것입니다만, 실제로는 어떻게 작용할지 알 수 없습니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.
타투를 했다는 이유만으로 징계를 하는 것은 어려울 수 있으나 정성요소가 들어가는 인사평가에 있어서는 명백하게 부당하지않는이상 불이익이 있을 수 있습니다.
