왕십리/의정부 중대재해법 전문가 공인노무사 김형규입니다.
임금·급여
Q. 취업일로부터 급여 질문 드립니다
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.제가 3월 22일에 취업하여 25일이 급여날이라 이번달 25일에 급여 예정일인데 이럴 경우 3월 22일부터 3월 31일까지 일한 임금만 받게되나요?-> 임금 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 임금 산정단위기간을 어떻게 정하고 있는지를 보아야 할 것으로 사료되오나,특단의 사정이 없는 이상 3월에 근로를 제공한 임금 역시도 지급이 되어야 하겠습니다.감사합니다.
근로계약
Q. 파트타임 근무 중 휴게 시간은 근로로 인정 되지 않는다고 고용계약서에 작성시, 법적으로도 인정되나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.점심 시간 등으로 휴게 시간을 넣어두던데요.파트타임 근무로 주 15시간이상이지만, 휴게 시간 1시간을 기록해 두는 것으로 15시간 미만으로 근무하는 것으로고용 내용을 적어둔 것이 있던데 근로 계약서에도 같은 내용으로 적어두었을 시차후 1년 이상 근무 후 퇴직금을 받고 싶다고 한다면 받을 수 없는 지,고용계약서에 근로로 인정하지 않는다고 작성한다면 그게 갖는 법적 효력이 궁금해요?-> 휴게시간 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 휴게시간과 근로시간은 구분되는 개념임을 알려드립니다.근로시간이란 근로자가 사용자의 지휘·감독을 받으면서 근로계약에 따른 근로를 제공하는 시간을 말하고, 휴게시간이란 근로시간 도중에 사용자의 지휘·감독으로부터 해방되어 근로자가 자유로이 이용할 수 있는 시간을 말합니다.따라서 휴게시간에 해당하는 이상 근로시간에는 포함되지 않으므로 그것을 제외한 1주 소정근로시간을 산정하여야 합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 신입의 연수기간은 재직기간에 포함되나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.신입직원의 연수기간이 3개월정도가 되는데 그 시간은 회사의 재직기간으로 포함할 수 있는지와 그럼 퇴직금 산정시에도 연수기간을 포함해서 받을수 있을까요?-> 연수기간 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 신입직원의 연수기간이라고 하더라도, 계속근로기간에 포함되는 이상은 재직기간에 포함하여야 하겠으며, 이를 고려한 퇴직금을 산정하여야 함을 알려드립니다.감사합니다.
근로계약
Q. 알바를 갑자기 그만두었는데 문제있을까요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.이번 주에 피시방 야간 알바를 시작했습니다.그러나 일주일만에 그만두겠다고 말했습니다.이유는 근로계약서에 23시부터 5시까지 하기로 했는데..알바시간을 19시~23시나 21시~3시에 자꾸 시간을 당겨서 일을 시킵니다.그래서 출근시간 문제로 그만두겠다고 했는데혹시 저한테 법적으로 문제가 생길수 있는지 궁금합니다..-> 사직 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 근로자는 언제든 자유로운 의사에 기하여 사직을 할 수 있는 것이며, 근로계약서나 취업규칙에 그 정함이 있는 경우 그에 따르게 되는 것이므로, 먼저 근로계약서 및 취업규칙에 사직에 관한 규정이 있는지 확인해보시길 바랍니다.감사합니다.
기타 노무상담
Q. 계약직 근무는2년이 최대인가요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.안녕하세요 회사에서 계약직으로 근무중인데 2년이 최대라 들었습니다. 2년이 지나고 재계약은 할 수없는건가요. 궁금합니다.-> 기간제 근로계약 문의로 사료되며,문의하신 경우, 기간제법에 의거하여, 5인 이상 사업장에서 계속하여 2년 이상 근로를 제공하는 경우에는 무기계약직으로 간주됨을 알려드립니다.감사합니다.