왕십리/의정부 중대재해법 전문가 공인노무사 김형규입니다.
Q. 공휴일에 무급처리되는 경우 어떤 사례가 있나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.무급휴가 중 공휴일이 중간에 있으면 무급처리되는 경우 처럼1. 공휴일이 무급처리되는 사례가 더 있나요?2. 만약 10월 6일 무단결근, 10/7 무급휴일 10/8 주휴수당X 인 경우10월 9일 한글날은 계속 결근으로 취급되어 무급휴일 처리되나요?-> 유급휴일 문의로 사료되며,문의하신 경우, 유급휴일에 관한 사항은 상시 5인 이상 사업장에 적용되는 내용입니다.따라서, 해당 사업장의 근로자 수가 5인 이상인지를 확인해보시길 바랍니다.감사합니다.
Q. 근로기준법 등 관련 법령상 내년 휴가를 당겨서 사용할 수 있나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.2023년 연차를 모두 소진하였는데 휴가를 내야하는 일이 생겼습니다혹시 근로기준법 등 관련 법령상 내년 휴가를 당겨서 사용할 수 있나요?정규직이며 계속근무자이니 가능할 것 같은데 법으로 이런 사항이 보장되는지요?-> 연차유급휴가 관련 문의로 사료되며,문의하신 사항에 대하여 관계 법률에서 정하고 있는 바는 없습니다. 따라서, 회사 내의 내부 규정을 확인하시어 도움을 받으시길 바랍니다.감사합니다.
Q. 근무 시간에 휴게 시간을 제대로 주지 않아요
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.저희 회사가 법적으로 주는 휴게 시간조차 제대로 주지 않고 근무 시간에 보면 제대로 쉬는 시간이없는데요 혹시 이런 경우에 어떻게 해야 하죠?-> 휴게시간 미부여 문의로 사료되며,문의하신 경우, 근로기준법상 휴게시간의 미부여는 사업장 관할 노동청에 신고가 가능함을 알려드립니다.감사합니다.
Q. 퇴사를 하시는 무조건 사직서를 적어야 하나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.제가 저희 회사에서 5년 넘게 근무를 했는데요 그런데 나갈 때 좋게 못나갈것 같은데 혹시 퇴사를 할 때는 사직서를 무조건 적어야 하는 건가요 법적으로-> 사직서 작성 문의로 사료되며,문의하신 경우, 사직서 작성은 근로자의 사직의 의사표시를 확인하기 위하여 작성이 요구되는 것임을 알려드립니다.감사합니다.
Q. 업무시간 이외에 카톡이나 문자로 업무협조를 요청할때 어떻게 해야 할까요
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.가끔씩 업무시간이 지나고 나서 급한 일이 있다며 카톡이나 문자로 업무협조를 요청하는 경우 이를 무조건 수락해야 하는 것인지 아니면 거부할 수 있는 것인지 궁금합니다. 거부할시 문제가 되는지도..-> 업무 관련 문의로 사료되며,해당 사항에 대하여 근로자는 근로시간이 아닌 이상에야 당연히 거부할 수 있는 것입니다.감사합니다.