왕십리/의정부 중대재해법 전문가 공인노무사 김형규입니다.
휴일·휴가
Q. 연차를사용하려면 최소 몇일전에 얘기해야하는 기간이 정해져있나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.회사에서 월6회 휴무를 정해주는 스케줄근무를 하고있는데 4월달 스케줄표가 나오는것을 보고(3월말쯤에 4월근무표가 나옴) 연차사용을 하고싶은데 연차사용을 미리 말안했다고 회사에서 거부할수 있나요? 예를 들어 하루전에 당장 내일 연차를 써서 쉬겠다. 라고는 절대 하지않고 최소 5일전 얘기를 할건데 회사에서 거부할수있는건지 궁금합니다.-> 연차유급휴가 사용 문의로 사료되며,연차 유급휴가의 사용은 근로자에게 그 시기를 지정하여 사용할 수 있는 권리가 있음을 알려드립니다.따라서 사용자는 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우를 제외하고는 시기변경권을 행사할 수는 없습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직은 자녀가 몇세까지 가능하며 휴직중 지원금이 얼마나 나오나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.육아휴직은 자녀가 몇세까지 가능하며 휴직중 지원금이 얼마나 나오나요?육아 휴직 1년까지는 기본급의 50% 지급하고 2년째는 무급으로 알고 있는데 맞나요??-> 육아휴직 관련 문의로 사료되며,육아휴직급여는 만8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 근로자가 그 자녀를 양육하기 위해 고용평등법 제19조에 의한 육아휴직을 30일 이상 부여 받고 소정의 수급요건을 충족하는 경우,육아휴직기간에 대하여 통상임금의 100분의 80(상한액:월150만원, 하한액:월70만원)을 육아휴직 급여액으로 지급합니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 근로자의 날 등 쉬지만 회사가 연차를 사용하면 문제 없나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.근로자의 날 등 휴일, 쉬는 날에 평일인 경우 연차를 강제 소진하며 쉬는 것은 문제가 없나요?혹은 문제 상황이지만 문제 제기를 안해서 넘어가나요?-> 연차유급휴가 사용 문의로 사료되며,문의하신 경우, 휴일에는 연차유급휴가의 사용이 불가능합니다.연차휴가는 소정근로시간의무를 면제시키는 효과를 가지며, 휴일은 그 자체로 소정근로의무가 없기에 논리적으로 성립이 불가능합니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 건설회사에 근무하다 퇴사하게되었는데 14일 이내로 월급을 받을수있나요??
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.제가 1월8일부터 건설회사에 근무하다 2월 11일날 퇴사를했습니다그런데 2월달 11일 일했는거를 퇴사하고 14일이내로 받을수있나요?? 급히 돈이 좀 필요해서 14일이내로 받고싶은데 그럼 3월25일 이전까지받아야하는데 전화해서 사정상 이렇다 하고 받을수있을지 궁금합니다안된다고하면 어떻게 받을방법은 없는건가요?-> 금품청산 문의로 사료되며,문의하신 경우, 사용자는 근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금 등 금품을 청산하여야 하며, 이를 위반하는 경우 사업장 관할 노동청에 진정 등 민원을 제기하여 권리를 구제받으실 수 있음을 알려드립니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 일할계산방식은 회사마다 다른건가요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.안녕하세요. 회사에 취업후 시작하는 달에 1일부터 출근이 아니라 몇일 지난후에 출근했을 경우 한달 만근이 안되면 일할계산방식으로 급여를 지급하게 되는데요. 어떤회사는 워킹데이 일수(휴뮤일은 제외)로 계산하는 곳이 있고 어느회사는 한달 전체일자로 계산해서 지급하는곳이 있던데 어떤방식이 맞는방식인건가요? 아님 회사마다 내규에 따라 자유롭게 산정하는건가요?-> 일할계산 문의로 사료되며,주 40시간 근로자의 경우 월 소정근로시간은 일반적으로 209시간으로 처리하며, 일할 계산을 하는 경우 출근일에 따른 근로시간에 따라 비례계산하여야 함을 알려드립니다. 다만, 계산상의 편의 등을 위하여 일수로써 나누어 일할할 수도 있으며, 이러한 경우 최저임금의 위반은 없어야 함을 알려드립니다.일할계산의 방식은 취업규칙에서 정하고 있을 수 있으므로, 회사의 내규를 역시 확인해보시길 바랍니다.감사합니다.