Q. 근로계약서 작성 시 꼭 챙겨봐야 할 부분은 무엇인가요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.근로계약서 작성 시 꼭 확인해야하는 부분으로는근로계약기간이 명확하게 나와져야 되는게 중요하며,임금의 형태가 시급인지 주급인지 월급인지 확인 해야 하는 것으로 알고 있습니다.혹시 이외에 추가적으로 체크해야할 사항이 있을까요?-> 근로계약서 문의로 사료되며,문의하신 경우, 근로기준법 제17조를 참고하시면 되겠습니다.근로조건의 서면명시에 관한 사항으로, 임금, 소정근로일 및 소정근로시간, 주휴일과 연차유급휴가 등에 관한 사항을 중점적으로 보시면 됩니다.감사합니다.
Q. 경력으로 이직 시, 채용시장에서 경력으로 인정해주는 년수는 몇년인가요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.안녕하세요동종업계로 경력 이직 시, 채용 시장에서 경력으로 인정해주는 년수는 몇년정도 인가요?따로 법적으로 정해진게 아니라, 회사별 내규로 정해서 경력을 채용하는 건가요?-> 경력 인정 문의로 사료되며,문의사항에 대하여 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없음을 알려드리며, 회사 내 취업규칙 등 사규에 의해 정해질 사항임을 알려드립니다. 따라서 개인의 개별적인 근로계약이나 회사 내부의 규정을 확인하시어 도움을 받으시길 바랍니다.감사합니다.
Q. 인사,노무 관련 발생한 문제로 청원24에 글적어도되나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.회사가 개인의 연차를 마음대로 스케쥴에 집어넣고, 개인이 원하는 날짜에 연차사용을 하지 못하게해서 노동청에 직접가서 신고하려고 했는데 고용노동부 전화상담하시는분이 인터넷으로도 신고할수있다하여 진정제기, 청원제기? 뭐 얘기하시면서 청원24에 글을 적으면 감독관이 나온다고 하셔서 일단 청원24에 글을 적었는데 연차사용 문제로 청원글을 적어도 해결이 되는거 맞나요? 어디에 신고를해야(익명으로) 감독관이 회사에나와 조사를 해주는건지 알고싶습니다.-> 연차 시기지정권 침해 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 청원 근로감독을 통하여 근로감독이 실시될 수는 있지만,개인이 노동부에 이를 신고하여 구제받는 것이 더 신속하고 효과적이겠습니다.감사합니다.