왕십리/의정부 중대재해법 전문가 공인노무사 김형규입니다.
휴일·휴가
Q. 야간 보상휴가의 소멸시기가 있는것인가요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 보상휴가 관련 문의로 사료됩니다.2. 보상휴가제는 근로기준법상 근로자대표와 사용자의 서면합의로서 도입이 가능한 것이며, 해당 서면 합의서에서 일반적인 사용기간을 정해둡니다.3. 이 또한 임금채권에 해당하겠으므로, 소멸시효는 3년이겠습니다.감사합니다.
근로계약
Q. 근로계약서 급여내역서 아르바이트도 꼭 받아야하는건가요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 임금명세서 관련 문의로 사료됩니다.2. 임금명세서의 교부 의무는 5인 미만 사업장에도 적용되는 내용으로 아르바이트라고 할지라도 이를 교부하여야 합니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직에 대해서 궁금합니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.현재, 회사지침상 육아휴직하면 3년을 주는데...쌍둥이를 임신하게 되면, 6년을 주는 건지 궁금합니다.-> 문의하신 경우, 법정 육아휴직은 자녀 별로 적용되어 자녀 각기 사용할 수 있습니다. 다만, 회사가 부여하는 약정휴직에 대하여는 사내의 규정에 따라 해석이 달라질 수 있겠습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 시간외 수당은 얼마나 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 연장근로수당 문의로 사료됩니다.2. 상시 5인 이상 사업장이라면 일 8시간 초과한 부분에 대한 연장근로수당이 발생하겠습니다.3. 연장근로에 대하여 통상임금의 100분의 50이상을 가산하여 지급하여야 함을 알려드립니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 고용된 직원과 합의하에 특정 기간 근무를 하지 않고 급여를 받지 않는것은 괜찮은가요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 근로시간 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우, 근로자가 동의를 한 것이라면 문제될 것은 없겠습니다.감사합니다.
구조조정
Q. 근속기간이 1년 미만(9개월)인데 회사가 폐업을 하면 퇴직금은 받을수 있나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 퇴직금 관련 문의로 사료됩니다.2. 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 이상이고, 1주 소정근로시간이 15시간 이상의 근로자에 대하여 퇴사일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 함을 알려드립니다. 3. 따라서 이러한 내용에 해당하지 않은 경우에는 퇴직금이 발생하지 않습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 주52시간하는 회사에 퇴근할때 퇴근체크 안하고 퇴근하게 하는건 문제없나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 근로시간 산정 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우, 별도의 근로시간 측정을 사용자가 하지 않는다면, 근로자가 할 수 있는 것이므로 사진 등을 활용하여 근로시간에 대한 증빙을 남겨두시길 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 근속연차수당은법적으로명시돼있는건가요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 근속수당 관련 문의로 사료됩니다.2. 문의사항에 대하여 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없음을 알려드리며, 회사 내 취업규칙 등 사규에 의해 정해질 사항임을 알려드립니다. 3. 따라서 회사 내부의 임금 등 규정을 확인하시어 도움을 받으시길 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 알바늘하는데 일주일 몇시간이상 .
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 주휴수당 등 문의로 사료됩니다.2. 주휴수당은 1. 소정근로일을 개근하고, 2. 소정 근로시간이 주 15시간 이상인 경우에 발생합니다.3. 휴게시간은 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상을 부여하여야 합니다.감사합니다.
구조조정
Q. 대기업 비정규직 정규직 전환 질문 드립니다
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 정규직 전환 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 내용은 기업의 내부 규정에 의한 인사권의 행사로 보셔야 하겠습니다.3. 따라서 해당 내용은 기업의 관련 규정을 확인해보아야 겠습니다.감사합니다.