왕십리/의정부 중대재해법 전문가 공인노무사 김형규입니다.
휴일·휴가
Q. 단기아르바이트 당일 출근했는데 일정변경?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 휴업수당 관련 문의로 사료됩니다.2. 상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 사용자의 귀책사유로 휴업을 실시하는 경우에는 해당 기간동안 평균임금의 100분의 70이상의 수당을 지급하여야할 의무가 생김을 알려드립니다. 3. 이에 대한 체불은 사업장을 관할하는 노동청에 진정 등 민원을 제기하시어 권리를 구제받으실 수 있음을 알려드립니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 1개월 쉬었던 기가 궁금 합니다
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 병가 관련 문의로 사료됩니다.2. 해당 기간의 계속근로기간이 인정될지 여부에 대하여, 사내 규정 등을 참고하시어 질병 병가, 휴직 등의 기간이 계속근로기간으로 포함될지를 확인해보시길 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 근로계약서에 연차수당이 포함된 금액일까요
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 임금 관련 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우, 어떤 내용에 연차수당이 포함되어있냐고 문의를 하신 것인지 명확치가 않습니다. 3. 휴일은 근로제공 의무가 없는 날로써, 별도의 휴업수당은 발생하지 않겠습니다.감사합니다.
근로계약
Q. 실업급여 신청 가능한지 문의드립니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 실업급여 문의로 사료됩니다.2. 이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이면서 1개월 이상의 계약기간의 만료로 회사를 계속 다닐 수 없게 된 경우에는 실업급여의 수급이 가능하겠습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 1 임금지급기와 급여일에 관련해서 질문합니다
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 임금 계산 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우, 입사시점에서 26~31일의 임금이 어떻게 처리가 되었는지 확인이 필요합니다.3. 지급되지 않은 경우라면, 해당 부분도 청산하여야 겠습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 인턴 계약기간 만료 후 실업급여 수급 자격 충족 관련 문의드립니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.이러한 경우, 실업급여 자격 충족을 위해 쿠팡/마켓컬리 등에서 일용직 아르바이트로 남은 피보험 근무일수를 채우면,정상적으로 실업급여 수령이 가능한지 궁급합니다!-> 이러한 경우, 최종 이직시점에서 다시 실업급여 수급 자격을 판단하게 되므로, 해당 시점에서 수급자격이 인정되는지 확인해보시길 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 연차사용시 당월 연차 미지급합니다
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 연차유급휴가 사용 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우, 실제로 연차유급휴가를 사용했는지에 대한 확인이 필요합니다.3. 실제로 휴가를 사용하였고, 그에 대한 월급액의 감액이 없었던 것이라면 연차유급휴가가 부여된 것이겠습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 출퇴근 시간 전후 30분 추가근무 궁금증
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 출근 전 근로시간 문의로 사료됩니다.2. 근로시간이란 근로자가 사용자의 지휘·감독을 받으면서 근로계약에 따른 근로를 제공하는 시간을 말하고, 휴게시간이란 근로시간 도중에 사용자의 지휘·감독으로부터 해방되어 근로자가 자유로이 이용할 수 있는 시간을 말합니다.3. 근로자가 작업시간 도중에 실제로 작업에 종사하지 않은 대기시간이나 휴식·수면시간이라 하더라도 근로자에게 자유로운 이용이 보장된 것이 아니라 실질적으로 사용자의 지휘·감독을 받고 있는 시간이라면 근로시간에 포함된다고 보아야 함을 알려드립니다.4. 그에 따라 출근 전 근로를 제공하였다면 당연히 근로시간에 포함되어 임금은 발생하겠습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 계약직 인사평가 제외에 따른 성과금 미지급
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 인사평가 관련 내용으로 사료됩니다.2. 문의하신 경우, 근로계약서 등에서 인사평가를 정하고 있음에도 이를 위반한 것이라면, 관할 노동청에 신고를 해보시길 바랍니다.감사합니다.
구조조정
Q. 일반 평범한 직장인이 다른 기업이나 공장에 컨설팅을..
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 재직 중 투잡 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우는 일종의 투잡으로 사료되오며, 동종업계로 보이므로 진행하시기 전에 먼저 인사팀과 협의를 해보시길 바랍니다.감사합니다.