왕십리/의정부 중대재해법 전문가 공인노무사 김형규입니다.
임금·급여
Q. 입사 후 프로젝트 대기 중 무급
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 임금 발생 문의로 사료됩니다.2. 사용자는 근로자의 근로의 대가로서 임금을 지급하여야 하는 바, 근로자의 근로를 제공받은 이상 임금 지급의무는 발생함을 알려드립니다.3. 이를 지급하지 않은 경우 관할 노동청으로 신고를 하시길 바랍니다.감사합니다.
임금체불
Q. 5인 미만 사업장 급여명세서 미지급
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 급여명세서 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우, 5인 미만 사업장에도 급여명세서는 적용되는 것이므로, 사용자에게 이를 지급해달라고 요청하시길 바랍니다.감사합니다.
구조조정
Q. 같은 회사에 재입사 시 결격사유가 될까요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 채용 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우, 채용에 관한 내용은 사용자의 고유한 권한임을 알려드립니다.3. 따라서 문의하신 경우, 최종합격의 의사 여부는 회사에서 결정할 내용입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 실업급여에대해 아시는분 답변좀주세요
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 실업급여 재수급 문의로 사료됩니다.2. 실업급여를 다시 수급하는 경우에도 이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상을 충족하여야 합니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 대체공휴일과 휴무일이 겹치면?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 휴일의 중복 문의로 사료됩니다.2. 유급휴일간의 중복, 예를 들어 주휴일 및 공휴일이 중복되는 경우 하나의 휴일만 부여하여도 무방함을 알려드립니다.감사합니다.
근로계약
Q. 사직서는 꼭 당사 양식으로 제출해야하나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 사직서 문의로 사료됩니다.2. 사직서는 사직의 의사표시를 전달하는 수단에 불과하므로, 법정양식이 있는 것은 아닙니다.3. 문의하신 경우, 별도의 사직서상 문제가 있다고 보기는 어려울 것으로 보입니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 계약직 2년 이후 다시 계약직에 지원하면 바로 못들어오는 걸로 알고 있는데 어떤 과정이 필요한가요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 계약직 문의로 사료됩니다.2. 문의하시는 경우, 5인 이상 사업장에서 계속근로기간에 따른 무기계약직 전환에 따른 것으로 보입니다.3. 따라서, 계속 근로기간의 단절만 존재한다면 무방함을 알려드립니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 권고사직으로 퇴사를 했는데 수입이 없는 개인사업자가 있어도 실업급여 못받나요
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 실업급여 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우, 사실상 사업을 하지 않는 경우로서 수급자격 신청일부터 7일 이내에 휴업사실증명원 또는 폐업사실증명원을 제출한 경우에는 실업급여의 수급이 가능하겠습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 5인이하사업장은 생리휴가없나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 생리휴가 문의로 사료됩니다.2. 근로기준법상 생리휴가에 관한 사항은 5인 이상 사업장에 적용되는 내용입니다.3. 근로기준법 제11조를 참고하시면 되겠습니다.감사합니다.
기타 노무상담
Q. 지나간 경조사비 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 경조사 관련 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우, 경조사에 관한 사항은 회사 내부의 규정에 따라 정해질 내용입니다.3. 따라서 회사의 인사팀에 문의하시어 도움을 받으시길 바랍니다.감사합니다.