왕십리/의정부 중대재해법 전문가 공인노무사 김형규입니다.
임금·급여
Q. 업종이 비슷한 회사를 두 곳이상 다닐수 있는지요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 투잡 문의로 사료됩니다.2. 대한민국은 직업선택의 자유를 보장하고 있기에, 다수의 직업을 갖는것에 대해서 문제가 되지 않습니다. 노동관계법령에서도 이러한 내용을 금지하고 있지 않습니다. 3. 다만, 회사의 취업규칙 등 사규에서 겸직을 금지하는 조항을 규정할 수 있으며, 위반 시 사용자의 징계 등의 조치가 있을 수 있음을 알려드립니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 정직원 연차수당에 대한 질문입니다?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 연차휴가 문의로 사료됩니다.2. 근로기준법상 연차휴가를 모두 소진한 것이라면, 퇴사시에 별도로 정산할 수당은 없을 것으로 보입니다.감사합니다.
해고·징계
Q. 해고 예고에 관해서 궁금합니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 해고예고의 예외사유에 대한 문의로 사료됩니다.2. 근로기준법 시행규칙 별표에서 정하고 있는 해고예고의 예외사유는 아래와 같습니다.참고: 1. 납품업체로부터 금품이나 향응을 제공받고 불량품을 납품받아 생산에 차질을 가져온 경우2. 영업용 차량을 임의로 타인에게 대리운전하게 하여 교통사고를 일으킨 경우3. 사업의 기밀이나 그 밖의 정보를 경쟁관계에 있는 다른 사업자 등에게 제공하여 사업에 지장을 가져온 경우4. 허위 사실을 날조하여 유포하거나 불법 집단행동을 주도하여 사업에 막대한 지장을 가져온 경우5. 영업용 차량 운송 수입금을 부당하게 착복하는 등 직책을 이용하여 공금을 착복, 장기유용, 횡령 또는 배임한 경우6. 제품 또는 원료 등을 몰래 훔치거나 불법 반출한 경우7. 인사·경리·회계담당 직원이 근로자의 근무상황 실적을 조작하거나 허위 서류 등을 작성하여 사업에 손해를 끼친 경우8. 사업장의 기물을 고의로 파손하여 생산에 막대한 지장을 가져온 경우9. 그 밖에 사회통념상 고의로 사업에 막대한 지장을 가져오거나 재산상 손해를 끼쳤다고 인정되는 경우감사합니다.
임금·급여
Q. 주휴수당 기간 관련 질문이 있습니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 주휴수당 관련 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우, 임금채권의 소멸시효는 3년이므로, 해당 기간을 도과하였는지 먼저 확인을 해보시길 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 월급을 어떻게 계산해야하나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 임금 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우, 근로계약서에 관한 내용을 살펴보아야 겠습니다.3. 휴게시간이란 근로시간 도중에 사용자의 지휘·감독으로부터 해방되어 근로자가 자유로이 이용할 수 있는 시간을 의미하므로, 실제 휴게시간이 보장되고 있는지도 살펴보시길 바랍니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 3주동안 연차사용시 휴무발생 여부는??
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 연차휴가 발생 문의로 사료됩니다.2. 상시 사용하는 근로자의 수가 5인 이상의 사업장에서 계속하여 근로한 기간이 1년 미만의 근로자의 경우 1개월 개근 시 1일의 휴가가 발생함을 알려드리며, 계속하여 1년(만1년 초과) 이상 출근한 근로자는 15일의 연차유급휴가가 발생함을 알려드립니다.3. 3주 내내 연차를 사용한다는 것은 그만한 연차휴가가 있어야 가능한 것이며, 연차를 초과하여 사용한 경우에는 개근으로 보지 않을 수 있겠습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 사기업에서 직급체계가 궁금합니다
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 직급 체계 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우, 기업 내부의 사정이므로 외부에서 알기는 쉽지 않습니다.3. 다만, 문의하신 체계는 일반적인 것으로 보이며, 차장 이후의 부장, 임원의 순으로 이어지겠습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 받기위해 사직서를쓰고 퇴직금정산받고 다시 근무시?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 퇴직금 관련 문의로 사료됩니다.2. 퇴사를 하고 퇴직금이 발생하였다면, 그 부분에 대한 전체의 청산이 필요하겠습니다.3. 해당 채권의 소멸시효는 3년이므로 그 기간 내에 노동청으로 신고를 해보시길 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 급여 관련하여 문의드립니다!
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 포괄임금 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우, 포괄임금약정이 도입되어있는 것으로 보입니다.3. 실제로 제공한 근로와 비교를 해보시어 지급된 연장수당의 부족함이 있는지 확인해보시길 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 월급제인경우에는 최저시급을 지급하지않아도 되는지요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 근로계약 관련 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우, 5인 미만 사업장이라고 하더라도 최저임금의 준수는 필요함을 알려드립니다.3. 따라서 최저임금으로 계산해본 임금이 실제 지급받은 임금보다 많은 경우에는 관할 노동청으로 신고를 하시길 바랍니다.감사합니다.