왕십리/의정부 중대재해법 전문가 공인노무사 김형규입니다.
휴일·휴가
Q. 연차발생하는시기가어떻게되는지계산하는방법좀알려주세요
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 연차휴가 문의로 사료됩니다.2. 연차휴가는 상시 사용하는 근로자의 수가 5인 이상의 사업장에서 계속하여 근로한 기간이 1년 미만의 근로자의 경우 1개월 개근 시 1일의 휴가가 발생함을 알려드리며, 계속하여 1년(만1년 초과) 이상 출근한 근로자는 15일의 연차유급휴가가 발생함을 알려드립니다.3. 이는 입사일을 기준으로 산정하게 되며, 가산휴가는 3년차부터 발생하다고 보시면 됩니다.4. 5인 이상 사업장에 해당하는 이상, 공휴일 또한 유급휴일로서 적용이 되는 것이고, 이를 위반한 경우 사업장 관할 노동청으로 신고하시길 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 월급을 몇달째 받지 못했는데요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 임금체불 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우, 간이 대지급금의 문의로 사료됩니다.3. 간이 대지급금은 총 1,000만원의 한도에서 임금은 최대 700만원까지 지급이 가능하겠습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 미용사 연차를 매장에서 못쓰게 할 수 있나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 연차휴가의 시기지정권 문의로 사료됩니다.2. 연차 유급휴가의 사용은 근로자에게 그 시기를 지정하여 사용할 수 있는 권리가 있음을 알려드립니다.3. 말씀해주신대로, 사업장에서는 사업 운영에 막대한 지장이 있는 것이 아닌 이상 그 시기를 변경할 수 없음을 알려드립니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴사일, 퇴직금, 이직일 문의드립니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 퇴직금 문의로 사료됩니다.2. 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 이상이고, 1주 소정근로시간이 15시간 이상의 근로자에 대하여 퇴사일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 함을 알려드립니다.3. 따라서 1년이 되는 이상, 퇴직금은 발생할 것으로 보입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 연장근로수당의 기준을 알고싶습니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 연장근로 문의로 사료됩니다.2. 5인 이상 사업장에 해당한다면, 일 8시간을 초과하는 부분은 연장근로로 처리하시면 되겠습니다.감사합니다.
근로계약
Q. 무단퇴사 생각중인 사회초년생입니다
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 임금청산 문의로 사료됩니다.2. 무단퇴사를 한다고 하여도, 사용자는 이미 제공받은 근로에 대한 대가로 임금을 지급하여야 합니다.3. 이를 체불한다면, 사업장을 관할하는 노동청에 신고가 가능하겠습니다.감사합니다.
근로계약
Q. 입사일과 근로계약 작성일자에 대해 문의 드립니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 근로계약 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우, 근로계약서를 작성하면서 근로계약의 기간을 실제 근로를 개시한 일자로 하시면 되겠습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 연차발생시 80% 출근율에 대하여 궁금합니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 출근율 산정 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 주휴일, 약정휴가, 평일인 공휴일 모두 출근간주한 것으로 해석할 수 있겠습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 직장내 괴롭힘으로 퇴사 고민중인데 실업급여를 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 직장 내 괴롭힘 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 괴롭힘에 관한 자료를 확보하신 경우라면, 회사 내에 먼저 신고를 하시어 조치를 받으시길 바라고, 그것이 어려운 경우 관할 노동청의 도움을 받으시면 되겠습니다.3. 상기 절차에 의해 직장 내 괴롭힘의 인정을 받게 된다면, 실업급여의 수급이 가능하겠습니다.감사합니다.
기타 노무상담
Q. 관리자,직속상사한테 계속 간식 사다 대주는 사람이 있는데 주는 사람이나 받는 사람은 법적으로는 아무 문제 없는걸까요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 인사상 애로 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우에는 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없으며, 사내 규정을 통해 정리되어야 할 것으로 보입니다.3. 사내의 인사팀 등에 고충을 밝혀보시길 바랍니다.감사합니다.