왕십리/의정부 중대재해법 전문가 공인노무사 김형규입니다.
구조조정
Q. 회사에 2주전 퇴사통지를 하면 문제되나요?!
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 사직에 관한 문의로 사료됩니다.2. 근로자는 언제든 자유로운 의사에 기하여 사직을 할 수 있는 것이며, 근로계약서나 취업규칙에 그 정함이 있는 경우 그에 따르게 되는 것이므로, 먼저 근로계약서 및 취업규칙에 사직에 관한 규정이 있는지 확인해보시길 바랍니다.3. 해당 내용을 확인하시어 현재 사업장과 사직일정을 조율하시길 바랍니다. 사용자와의 합의해지를 통해 근로관계를 종료하는 것이 바람직하겠습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 년차휴가는 1년에 총 몇일이 발생합니까?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 연차휴가 문의로 사료됩니다.2. 상시 사용하는 근로자의 수가 5인 이상의 사업장에서 계속하여 근로한 기간이 1년 미만의 근로자의 경우 1개월 개근 시 1일의 휴가가 발생함을 알려드리며, 계속하여 1년(만1년 초과) 이상 출근한 근로자는 15일의 연차유급휴가가 발생함을 알려드립니다. 3. 일반적으로 퇴사시에는 발생한 연차에서 사용한 연차를 제하고 남은 것을 보상함을 알려드립니다. 4. 수당의 정산은 연차유급휴가청구권이 존속하는 마지막 달의 통상임금을 그 기준으로 삼게 됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 연차수당에 관해 여쭙고 싳습니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 연차휴가 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우가 고용평등법상의 육아휴직에 해당하는 것이라면 연차휴가는 발생하겠습니다.감사합니다.
구조조정
Q. 승계한 회사 근로 관계질문합니다
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 사직에 관한 문의로 사료됩니다.2. 근로자는 언제든 자유로운 의사에 기하여 사직을 할 수 있는 것이며, 근로계약서나 취업규칙에 그 정함이 있는 경우 그에 따르게 되는 것이므로, 먼저 근로계약서 및 취업규칙에 사직에 관한 규정이 있는지 확인해보시길 바랍니다.3. 이에 관하여 사용자와 협의를 진행해보시길 바랍니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 연차가 해마다 늘지 않고 15개 고정으로 관리되도 되나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 연차휴가 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우, 연차휴가는 5인 이상 사업장에 적용되는 내용으로 먼저 해당 내용을 확인해보시길 바랍니다.3. 5인 이상 사업장이라면, 가산휴가가 발생하겠습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 회사 출근부를 시간체크가 안되는 방법으로 해도 되나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 근로시간 기록 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우, 회사의 기록부와 실제 근로시간의 차이가 발생한다면, 스스로 근로시간을 기록하여 보관해두시길 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 회사가 제 월급을 횡령하는거 같은데 횡령인지 아닌지 판단해주세요
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 월급 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우, 세전금액 및 원천징수 이후 세후금액의 비교인지 확인을 해보시길 바라며, 실제 회사가 횡령이나 과다공제한 정황이 포착된 경우에는 관할 경찰서 혹은 노동청으로 신고를 하시길 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 육아휴직중 자문료 수급 확인?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 육아휴직 기간 중 소득 문의로 사료됩니다.2. 현재 육아휴직 급여를 수급하고 있는 도중에 소득이 발생하였다면 일단 고용센터에 해당 금액을 신고하시어 조치를 받으시길 바랍니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 3조2교대 공휴일 대체공휴일 문의합니다
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 휴일의 중복으로 사료됩니다.2. 문의하신 경우, 이미 주휴일이 일요일로 설정이 되어 있어 한글날과 중복되어 그렇게 해석할 수 있겠으므로, 주휴일이 언제로 되어있는지를 확인해보시길 바랍니다.감사합니다.
근로계약
Q. 자발적 퇴직 후 프리렌서 계약 1개월 후에 실업급여 수급 가능한가요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 실업급여 문의로 사료됩니다.2. 계약기간의 만료로 실업급여를 수급하시려는 경우, 고용보험 가입 여부가 중요하겠습니다.3. 고용보험의 가입 유무를 살펴보시길 바랍니다.감사합니다.