왕십리/의정부 중대재해법 전문가 공인노무사 김형규입니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직을 하려고하는데 보통 몇달전에 이야기 드리나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 육아휴직 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우에는 법적으로 30일 이전에 신청을 하여야 함을 알려드립니다.3. 미리 내용을 밝히시어 대체자 채용 등의 절차를 수월하게 할 수 있도록 하심이 바람직하겠습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 일용직도 1년 이상 채용시 퇴직금을 지급해야 하나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 퇴직금 문의로 사료됩니다.2. 일용직으로 채용하였으나, 근로자 근로의 실질을 살펴보아 사실상 계속근로에 해당하는 경우에는 퇴직금이 발생할 수 있겠습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 근속일수 계산시 입사일과 퇴사은 근속일수에 산입합니까?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 계속근로 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우에는 입사일, 퇴사일의 개념보다는 실제 출근하여 근로를 제공한 날을 기준으로 생각해보시면 판단이 쉬우실 것으로 보입니다.감사합니다.
임금체불
Q. 노동부 임금체불 진정을 했는데 여력이 없다며 못한다고 한다면 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 임금체불 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우에는 간이 대지급금 제도의 활용을 고려해보시길 바랍니다.3. 근로감독관에서 이러한 내용을 밝히시고 도움을 받으시길 바랍니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직 중 회사 출입증 반납해야 하나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 휴직자 문의로 사료됩니다.2. 육아 휴직 중 출입증의 반납은 회사의 내부 규정에 의해 정해질 내용입니다.3. 해당 내용을 인사팀 등에 문의하시어 처리를 받으시길 바랍니다.감사합니다.
기타 노무상담
Q. 공무원9급에서 7급 합격시 인사발령은 어떻게 처리되나요??
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 공무원 인사 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우, 해당 사실을 인사과에 밝히시길 바라며, 이력의 유지는 공무원 내부전산을 통해 유지되겠습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 일용직 근로자 법정공휴일 적용대상 아닌지요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 임금 관련 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우, 5인 이상 사업장에 해당한다면 법정 공휴일을 유급으로 처리해주어야 할 것이며, 급여명세서의 교부는 의무입니다.3. 관할 노동청으로 신고를 해보시길 바랍니다.감사합니다.
기타 노무상담
Q. 연차 강제 소진은 불법아닌가요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 연차 소진 문의로 사료됩니다.2. 시기지정권에 관한 사항은 근로자에게 있음이 맞지만, 사용자는 근로기준법상 연차 촉진제도에 의거하여 연차휴가를 근로자로 하여금 강제로 사용하도록 할 수는 있겠습니다.감사합니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장내 괴롭힘 방지법은 실제 적용된 판례가 있느요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 직장 내 괴롭힘 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 직장 내 괴롭힘 관련 판례는 꾸준히 축적이 되고 있으며, 큰 의미가 없다고 보기는 어렵습니다.3. 발생에 관한 신고는 사용자에게 하시길 바라며, 그 후에도 조치가 없다면 관할 노동청에 하시면 되겠습니다.감사합니다.
직장내괴롭힘
Q. 언어폭력의 범위는 어디까지 인가요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 직장 내 괴롭힘 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우, 근로기준법상 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화를 하여서는 안됩니다.3. 따라서 이러한 내용이 해당사항이 있는 경우, 사업장에 발생 신고를 하시거나, 관할 노동청으로 신고를 해보시길 바랍니다.감사합니다.