왕십리/의정부 중대재해법 전문가 공인노무사 김형규입니다.
근로계약
Q. 산업기능요원 (공익) 병역특례 요원 근로계약서
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 사직에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우, 병무청을 통해 승인 전직을 받은 상황이라면 회사에 이와 같은 사실을 밝히시고 사직 처리를 받으시길 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 수습 기간 종료 후 퇴사 급여
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 임금지급에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우에는 근로계약서 및 취업규칙의 내용을 확인해보아야 하겠습니다.3. 계약서의 내용을 살펴보시길 바라며, 회사의 담당자와 협의해보시길 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 근속기간(연수) 계산법?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.10월 중 퇴사 예정인데 10월도 며칠이지만 근무한거는 근무한거니까개월수에 포함이 되는것인가요?-> 1년을 초과하여 근무하고 퇴사하는 경우에는 365일에 비례하여 계산하게 되므로, 월할계산한다고 보시면 되겠습니다.감사합니다.
기타 노무상담
Q. 연차를 한번도 사용하지 않았는데,수당이 지급이 안되었습니다 연차수당은 어떻게 계산되나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 연차유급휴가의 문의로 사료됩니다.2. 상시 사용하는 근로자의 수가 5인 이상의 사업장에서 계속하여 근로한 기간이 1년 미만의 근로자의 경우 1개월 개근 시 1일의 휴가가 발생함을 알려드리며, 계속하여 1년(만1년 초과) 이상 출근한 근로자는 15일의 연차유급휴가가 발생함을 알려드립니다. 3. 일반적으로 퇴사시에는 발생한 연차에서 사용한 연차를 제하고 남은 것을 보상함을 알려드립니다. 4. 연차유급휴가청구권이 존속하는 마지막 달의 통상임금을 그 기준으로 삼게 됩니다. 이를 미지급한 경우 관할 노동청에 신고를 하시길 바랍니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 퇴직금은 중도 퇴사의 경우에도 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.한 곳에서 일 년 이상만 일한다면, 회사에서 권고사직을 당했거나 개인사유로 인해 직장에서 중도 퇴사했을 때도 무조건 퇴직금을 지급받을 수 있는지 궁금합니다.-> 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 이상이고, 1주 소정근로시간이 15시간 이상의 근로자에 대하여 퇴사일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 함을 알려드립니다.따라서 권고사직이나 개인사유의 사직이라도 퇴직금은 발생합니다.감사합니다.
근로계약
Q. 산업기능요원 계약직 1년 11개월 근로계약서
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 사직에 관한 문의로 사료됩니다.2. 근로자는 언제든 자유로운 의사에 기하여 사직을 할 수 있는 것이며, 근로계약서나 취업규칙에 그 정함이 있는 경우 그에 따르게 되는 것이므로, 먼저 근로계약서 및 취업규칙에 사직에 관한 규정이 있는지 확인해보시길 바랍니다.3. 근로계약서에서 정함이 있다면, 그 내용을 준수하시길 바리며, 사용자가 손해배상을 청구한다고 하여도 법원에서 이를 인용할 가능성은 그리 높지 않습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 5인 미만 사업장에서는 연차 및 월차가 없는건가요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 연차유급휴가의 문의로 사료됩니다.2. 연차유급휴가는 상시 사용하는 근로자의 수가 5인 이상의 사업장에 적용되는 내용입니다.3. 따라서 이에 해당사항이 없는 경우에는 발생하지 않습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 식당에서 5개월 일 했는데..중간에 사장이 바뀌었어도 실업급여 받을수있나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 실업급여의 문의로 사료됩니다.2. 실업급여는 사용자의 변경이 아닌, 이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이면서 법에서 정하고 있는 수급자격이 인정되는 경우에 받을 수 있습니다.감사합니다.
근로계약
Q. 퇴사 후 단기계약. 실업급여 받을 수 있나요??
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 실업급여에 관한 문의로 사료됩니다.2. 이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이면서 1개월 이상의 계약기간의 만료로 회사를 계속 다닐 수 없게 된 경우에는 실업급여의 신청이 가능합니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 근로기준법상 법정공휴일 급여처리
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 근로계약서 해석에 대한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우 근로계약서에서 공휴일을 유급휴일로 정하고 있으므로, 별도의 임금 환수는 어려울 것으로 보입니다.감사합니다.