왕십리/의정부 중대재해법 전문가 공인노무사 김형규입니다.
휴일·휴가
Q. 작년까지 연차 갈음대체 후 5인이상 2022년부터 의무 연차적용시 사용가능한 연차는?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 연차휴가에 대한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우에는 몇 가지 확인이 필요합니다. (1) 기존 5인 이상 사업장이었는지 여부, (2) 기존 연차대체를 갈음한 것이 공휴일에 해당하는지 여부입니다.3. 기본적으로 연차유급휴가는 입사일을 기준으로 산정하므로, 단순히 공휴일 대체를 종료한 것이라면 연차유급휴가는 누적하여 산정됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 주휴수당 일요일(10시간중 휴식2시간 총8시간 근무)
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 주휴수당에 대한 문의로 사료됩니다.2. 소정근로시간 주 40시간 미만의 경우에는 비례적으로 계산하여 주휴수당을 산정하게 됩니다.3. 따라서 시급 x 8 x (주 소정근로시간/40)의 산식으로 구하게 됨을 알려드립니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 52시간이 궁금합니다? 8시간씩 근무를하면 일요일 오전근무까지해야 52시간인데 궁금합니다
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 연장수당에 대한 문의로 사료됩니다.2. 연장근로수당의 경우에는 주 40시간을 초과한 경우에 발생하는 것으로, 상시 5인 이상 사업장에 적용되는 내용입니다.3. 이를 바탕으로 회사에 지급 문의를 해보시길 바랍니다.감사합니다.
산업재해
Q. 제 지인 대기업 다닙니다. 10년전 MRI촬영으로 허리디스크 판정을 받았으며 신병휴직받을려면 들어가야 하는 조항이 어떤게 있는지 궁금합니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다. 신병휴직받을려면 들어가야 하는 조항이 어떤게 있는지 궁금합니다. 지금도 병원은 다니고 있습니다.?-> 산재 승인을 받아 요양을 하시려는 경우에는 관할 근로복지공단으로 신청하시면 되며, 그 외 일반 질병휴직은 해당 사업장의 취업규칙을 확인해보셔야 함을 알려드립니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 기본급이 연봉 나누기 12 한게 기본급 아닌가요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 임금에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우에는 기본급 외에도 지급되는 항목을 다같이 살펴보아야겠으며, 연봉계약서상 포괄임금으로 계약한 것이 아닌지 확인해보시면 되겠습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 이런경우 연차를 받을수있나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.이번에 이틀정도 대체인원이있어서 근무해야하는 날에 제가 쉬엇습니다 이런경우 저는 만근을 하지못한걸로 간주되어 연차가 생기지않는건가요? 궁금합니다 답변 부탁드립니다!!-> 연차유급휴가는 개근을 하여야 생기는 것으로, 결근의 사정이 있다면 발생하지 않습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 병가무급 과 결근처리는 차이점이있나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 병가에 관한 문의로 사료됩니다.2. 병가에 관한 사항은 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없음을 알려드리며, 회사 내 취업규칙 등 사규에 의해 정해질 사항임을 알려드립니다.3. 내규에 따라 무급이지만, 계속근로기간은 인정될 수 있습니다.감사합니다.
근로계약
Q. 근로계약 해지 관련 문의 드립니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 사직에 관한 문의로 사료됩니다.2. 근로자는 언제든 자유로운 의사에 기하여 사직을 할 수 있는 것이며, 근로계약서나 취업규칙에 그 정함이 있는 경우 그에 따르게 되는 것이므로, 먼저 근로계약서 및 취업규칙에 사직에 관한 규정이 있는지 확인해보시길 바랍니다.3. 미리 퇴사한다고 하여 별도의 금전적 불이익은 없을 것으로 보입니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 주 52시간제도에서 52시간은 어떤 기준인가요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다. 1주일을 일월화수목금토요일로 정의한 것인지요?-> 근로기준법상 1주란 휴일을 포함한 7일을 의미합니다. 1주의 기산점은 사업장에서 정할 수 있습니다.그리고, 52시간을 초과해서 연장근무를 하게되면 초과근무수당을 따로 받을권리가 있나요?-> 법령의 명시적 규정은 없지만, 받을 수 있는 것으로 해석합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 편의점 알바 주휴수당 질문입니다
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 주휴수당에 대한 문의로 사료됩니다.2. 주휴수당은 1. 소정근로일을 개근하고, 2. 소정 근로시간이 주 15시간 이상인 경우에 발생합니다.3. 주휴수당을 미지급한 경우에는 관할 노동청에 신고하시어 권리를 구제받으시길 바랍니다.감사합니다.