왕십리/의정부 중대재해법 전문가 공인노무사 김형규입니다.
임금·급여
Q. 계약서상에 수습기간 몇%지급?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 수습기간에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우에는 별도의 정함이 없는 이상 임금은 100% 지급되어야 할 것입니다.3. 회사 내부의 규정을 확인하시어 도움을 받으시길 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 주휴수당의 연차수당산정 통산임금 산입여부
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 연차수당의 산정에 관한 문의로 사료됩니다.2. 연차유급휴가청구권이 존속하는 마지막 달의 통상임금을 그 기준으로 삼게 됩니다.3. 따라서 주휴수당과는 관련이 없다고 보시면 되겠습니다.감사합니다.
근로계약
Q. 근로계약서는 매년 쓰지않아도 되나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.지금 3년째인데 근로계약서를 굳이 다시 작성하지 않아도 되나요? 그리고 5인 미만 사업장은 여전히 월차가 의무는 아닌가요?ㅠ-> 그 사이 근로조건의 변경이 있었던 경우에는 근로계약서를 다시 작성하여야 합니다. 5인 미만 사업장은 연차유급휴가 규정이 적용되지 않습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 임금 정기지급일로부터 14일 지난시점에 노동부 신고 가능한가요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 금품청산에 관한 문의로 사료됩니다.2. 근로기준법 제36조에 따라 사용자는 잔여 금품을 모두 청산할 의무가 발생합니다.3. 따라서 과거의 임금이라고 할지라도 마찬가지이므로, 14일이 지난 이후부터 법위반을 구성하므로 신고하시면 되겠습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 근로기준법 휴게시간 관련 하루4시간 근무했을경우 3.5시간 급여책정?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 근로시간 및 휴게시간의 문의로 사료됩니다.2. 근로시간과 휴게시간은 완전히 다른 개념으로 생각하시면 되겠습니다.3. 근로시간이란 근로자가 사용자의 지휘·감독을 받으면서 근로계약에 따른 근로를 제공하는 시간을 말하고, 휴게시간이란 근로시간 도중에 사용자의 지휘·감독으로부터 해방되어 근로자가 자유로이 이용할 수 있는 시간을 의미합니다.4. 따라서 휴게시간을 제외한 근로시간을 산정하시어 임금을 지급받으시면 됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 입사후 생기는 연차를 연차수당으로 받을수 있을까요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 연차수당에 관한 문의로 사료됩니다.2. 퇴사시에는 발생한 연차에서 사용한 연차를 제하고 남은 것을 보상함을 알려드립니다. 3. 이미 발생한 연차휴가 전부에 대하여 연차유급휴가청구권이 존속하는 마지막 달의 통상임금을 그 기준으로 삼게 됩니다.감사합니다.
구조조정
Q. 단순히 인사고과가 몇년째 안 좋다는 이유로..
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 권고사직에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우, 권고사직은 해고와는 다른 회사 내의 방침에 따라 진행되는 것으로 보시면 되겠습니다.3. 상부에 솔직한 의견을 개진하시어 대답을 얻는 것이 최선일듯 보입니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 잔여 연차가 없는 경우의 연차사용 어떻게 해야 할까요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 연차유급휴가의 사용 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우 연차유급휴가는 근로의 대가로서 발생하는 것입니다.3. 발생하지 않은 연차휴가를 사용할 수는 없음을 알려드립니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 1년 미만 입사자 연차 관련 문의
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 병가 사용에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우, 병가를 결근으로 보는 경우가 존재합니다.3. 따라서 회사 내부의 규정을 확인하시어 도움을 받으시길 바랍니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 직장에 말하지 않고 재직 증명서 발급하는 방법
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 사용증명서에 관한 문의로 사료됩니다.2. 재직증명서 등 사용증명서의 지급 주체는 사용자이므로, 말하지 않고 받는 방법은 어려울 것으로 보입니다.3. 회사의 인사담당자와 협의를 하셔야 할 것으로 보입니다.감사합니다.