왕십리/의정부 중대재해법 전문가 공인노무사 김형규입니다.
임금·급여
Q. 오후 근무 시간 급여 계산법 알수 있나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 급여에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우에는 시급을 알 수 없어 정확한 계산은 어려우나, 상시 5인 이상 사업장이라고 한다면, 일 8시간 초과에 대해 연장근로수당이 발생하며, 오후 10시부터의 근무는 야간근로에 해당하여 야간근로수당이 발생하겠습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 이번 추석 공휴일 휴무와 관련하여 질문드립니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.그렇다면 9월 9일, 9월 11일, 9월 12일 모두 대체 휴무를 받아서 쉴 수 있는건가요??-> 공휴일 근무로 휴일근로에 해당하여 보상휴가를 실시하는 것으로 사료됩니다. 그렇다면, 근로자대표와의 서면합의의 정함이 있을 것이므로 그에 관한 내용을 확인해보아야 합니다.상시 5인 이상 사업장이라면 별도의 정함이 없다고 하더라도 적어도 휴일근로수당은 발생하겠습니다.그리고 9월 9일부터 9월 12일에 주휴일로 쉴 경우에는 대체휴일이 발생되지 않나요??-> 주휴일과 공휴일이 중복된 경우에는 하나의 휴일만 부여하여도 무방합니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 퇴사 하루 전 사직서 제출??
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 하루 전 퇴사에 관한 문의로 사료됩니다.2. 사직에 관한 사항은 근로계약서 및 취업규칙 등에서 정하고 있을 것입니다.3. 그럼에도 불구하고, 회사에서 근로자의 익일 퇴사를 승인해준다면 사직에는 문제가 없습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 휴게 시간에 취미 여가 취침 은행등 볼일 가능한가요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 휴게시간에 관한 문의로 사료됩니다.2. 휴게시간이란 근로시간 도중에 사용자의 지휘·감독으로부터 해방되어 근로자가 자유로이 이용할 수 있는 시간을 의미합니다.3. 따라서 문의하신 취침, 은행 등의 개인적인 볼일 또한 당연히 가능하겠습니다.감사합니다.
해고·징계
Q. 이력서 경력 누락 괜찮을까요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 이력서 기재 누락에 관한 문의로 사료됩니다.2. 이력서 기재 누락은 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없음을 알려드리며, 회사 내 취업규칙 등 사규에 의해 정해질 사항임을 알려드립니다.3. 따라서 인사팀에 해당 사실을 고지하시고 면접 절차에 응하시길 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 근로기준법에 명시된 병가 규정은 무엇인가요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 병가에 관한 문의로 사료됩니다.2. 병가에 대하여 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없음을 알려드리며, 회사 내 취업규칙 등 사규에 의해 정해질 사항임을 알려드립니다. 3. 따라서 회사 내부의 규정을 확인하시어 도움을 받으시길 바랍니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 출장 시 이동거리는 근무시간 포함인가요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 출장 이동시간에 관한 문의로 사료됩니다.2. 고용노동부에 따라 취업규칙 등에 별도의 규정을 확인할 수 없고, 사용자의 특별한 지시 없이 단순히 이동만을 하는 시간은 근로시간에 해당하지 않는다고 보아야겠습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 회사에서 임시휴무시 무급처리 한다는데 그래도 되나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 휴업수당에 관한 문의로 사료됩니다.2. 태풍으로 인하여 직접적으로 불가항력적인 상황이 발생하여 휴업을 실시한 것이라면 사용자의 귀책사유가 되지 않지만, 단순히 그를 대비하기 위하여 휴업을 한 것이라면 휴업수당이 발생할 수 있겠습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 정규직 육아휴직(남자) 문의드립니다!
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 고용평등법에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우, 고용평등법은 모든 사업장에 적용되는 것으로 5인 미만이라고 할지라도 예외는 아닙니다.3. 따라서 육아휴직의 실시를 거부하는 경우 관할 노동청에 신고가 가능합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 1년 미만 계약직은 수습 기간 적용이 불가능한가요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 수습기간에 대한 문의로 사료됩니다.2. 수습기간의 적용에 대하여 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없음을 알려드리며, 회사 내 취업규칙 등 사규에 의해 정해질 사항임을 알려드립니다. 3. 따라서 회사 내부의 규정을 확인하시어 도움을 받으시길 바랍니다.감사합니다.