안녕하세요. 문가람 전문가입니다.
Q. 취직관련에 대해 너무 고민입니다....
안녕하세요. 문가람 노무사입니다.노무상담은 아니지만 개인의견을 말씀드리면, 현재 직장에서 계속 일하며 내일배움카드를 병행하는 경우 안정적인 수입을 유지하면서 자격증을 취득할 수 있고, 자산형성 통장 개설에도 유리합니다. 하지만 직장 생활과 공부를 병행하는 것이 쉬운 일이 아니므로 자기 관리가 중요합니다. 반면, 단기 직장으로 이직한 후 실업급여를 받으며 내일배움카드를 활용할 경우 경제적 부담을 줄일 수 있지만, 자산형성 통장 개설 조건이 불리할 수 있습니다. 따라서 종합적으로 고려할 때 현재 직장에서 일하며 내일배움카드를 활용하는 것이 더 유리할 수 있습니다
Q. 급여 산정 시 기본급을 낮게 산정을 하는데 퇴직금 등 따로 영향은 없을까요?
안녕하세요. 문가람 노무사입니다.퇴직금은 근로기준법 제2조에 따라 "평균임금"을 기준으로 산정됩니다. 평균임금은 퇴직일 이전 3개월 동안의 총 임금 총액을 해당 기간의 총 일수로 나눈 금액입니다. 여기서 임금 총액에는 기본급뿐만 아니라 상여금, 식대, 교통비 등 다양한 수당이 포함됩니다.
Q. 근무시간에 효율적으로 일하는 방법을 알려주세요.
안녕하세요. 문가람 노무사입니다.개인적으로 목표 설정과 우선순위를 정하여 to do리스트를 만듭니다. 하루의 주요 목표를 설정하고, 중요도와 긴급도에 따라 일을 분류합니다.이때, 노션과 같은 프로그램을 활용하면 좋습니다.감사합니다
Q. 어느 것을 최우선하는지 궁금합니다.
안녕하세요. 문가람 노무사입니다.구체적인 상황에 따라 다르겠으나, 둘 중 나중에 작성된 문서에 따라 해석될 여지가 있습니다감사합니다
Q. 해고예고수당 인사권자가 지급할 수 있는지?
안녕하세요. 문가람 노무사입니다.해고예고수당은 법적으로 사용자에게 지급받아야 하는 항목입니다. 해고 권한이 있는 인사권자나 센터장이 해고를 통보했다 하더라도, 해고예고수당의 지급 책임은 법적으로 사용자에게 있습니다