안녕하세요 김지수 전문가입니다.
Q. 유급휴가와 무급휴가의 법적 근거가 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.유급휴가는 근로기준법 제60조에 따른 연차유급휴가제74조에 따른 출산전후휴가 등이 있고무급휴가는 남녀고용평등법에 따른 가족돌봄휴가가 있고회사에서 자율적으로 제정하는 임의 무급병가 등이 있습니다.감사합니다. 새해 복 많이 받으시기 바랍니다.
Q. 대체공휴일의 출근도 휴일수당을 주나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장의 경우에는공휴일도 유급휴일로 보장받을 수 있으며, 대체공휴일도 유급휴일이기 때문에휴일근로수당을 주어야 하겠습니다.감사합니다. 새해 복 많이 받으시기 바랍니다.
Q. 회사가법정관리이고파산직전에상황인데
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이중 취업이 금지되지는 않습니다.다만, 고용보험의 경우에는 이중가입이 안 됩니다.따라서 급여가 높은 곳에서만 가입됩니다.감사합니다. 새해 복 많이 받으시기 바랍니다.
Q. 너무답댭합니다 가장에.어깨가 무거운 초6중2자녀 있습니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.산재 신청의 경우에는 어려운 법리, 의학적 지식이 필요하므로반드시 노무사 선임해서 진행하셔야 하겠습니다.감사합니다. 새해 복 많이 받으시기 바랍니다.
Q. 사장이 임의로 고용보험 상실신고를 했습니다 (자진퇴사라는 거짓신고)
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로복지공단에 고용보험 상실사유 정정 신청을 하셔야 하겠습니다.감사합니다. 새해 복 많이 받으시기 바랍니다.