안녕하세요 김지수 전문가입니다.
Q. 단기간 근로자 월차 부여 계산법(11일 or 8.8일 or 12일)
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.단시간 근로자에게는 근로시간에 비례한 연차를 부여하시되, 동일하게 11일은 맞으나그 일에 대한 시간 가치가 다릅니다.가령, 하루 8시간 근무를 주 3일 근무하는 근로자는 주 24시간 근무를 하므로8시간치가 아니라, 근무시간 비례하여 60%에 해당하는 4.8시간을 부여합니다.따라서 4.8시간치가 11일 부여되는 것이기 때문에, 1일을 사용한다고 하여하루를 온전히 쉴 수 있는 게 아닙니다.그러므로 단시간 근로자는 연차를 일 단위로 관리하는 것이 아니라시간 단위로 관리하는 것이 합리적입니다.11일 연차 있다가 아니라, 11일 X 4.8시간 = 52.8시간 > 53시간 올림 연차가 있으니8시간짜리 연차는 6일, 4시간 반차는 1일 사용하고 잔여연차 1시간 인정하여 관리하여야 하겠습니다.감사합니다.
Q. 이런 상황에 남은 퇴직금 어떻게 받을수 있을까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.B회사에서 고용승계하였기 때문에, A회사에서 근무할 때의 근속기간도 B에서 지급해주어야 하며B회사에서 거부 시, 사업장 관할 노동청에 임금체불로 신고하셔야 합니다.감사합니다.
Q. 월요일이 휴무일경우 근로시 휴일근로수당
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.월요일이 주휴일이기 때문에, 월요일에 근무하시면 휴일근로수당이 지급되어야 하겠습니다.감사합니다.
Q. 사업소득자 퇴직금 지급 관련 문의입니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.한달을 왜 쉬었는지가 중요합니다.그리고 개인 사정으로 쉬었더라도, 회사에서 당시에 해당 기간을근속기간에서 제외하기로 하지 않았다면, 인정해주어야 할 것으로 보입니다.감사합니다.
Q. 연차수당과 월차수당 질문합니다!!
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만 2년 근무이기 때문에, 총 발생 연차는 26개입니다.두번째 11개는 발생하지 않습니다.아마, 1년 미만 근무이므로 11개 아니냐 생각하신 것 같은데해당 내용은, "입사일 기준" 만 1년 미만 근속일 때의 적용 규정이지입사하고 만 1년 지난 다음에, 1년이 되지 않은 짜투리 개월에 대해 적용하는게 아닙니다.감사합니다.