안녕하세요 김지수 전문가입니다.
Q. 근로자성 입증 가능성 문의드리겠습니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용만으로 보건대, 근로기준법상 근로자성 인정은 가능할 것으로 예상됩니다.감사합니다.
Q. 직장 내 처음으로 손찌검을 당했는데 고소 및 처벌이 가능할까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용도 직장 내 폭행으로 볼 수 있으며, 근로기준법 제8조 폭행금지 위반으로 보입니다.따라서 사업장 관할 노동청에 근로기준법 제8조 위반으로 고소 가능합니다.감사합니다.
Q. 중소기업 결근 잦은 직원 해고해도 혜택 계속 받을 수 있을까요..
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적으로 어떤 혜택인지 알기는 어려우나근로자의 중대한 귀책으로 인한 징계해고라면, 고용조정의 예외로 인정이 가능할 것으로 보입니다.감사합니다.
Q. 월 209시간, 주 40시간 사업장 퇴직금 계산방법?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.애초에 토요일이 무급휴무일인 점을 감안하여 월급이 책정됩니다.따라서 월중 퇴사, 입사가 있다 하더라도 토요일을 제외하고 산정하지 않습니다.그런 논리라면, 월을 전체 개근하였다고 하더라도 마찬가지로 토요일을 공제해야 맞는데그렇지 않다면, 논리의 일관성이 부족하게 됩니다.따라서 3월 15일 입사했다고 한다면, 300만원 / 31일 X 17일을 지급해주어야 합니다.감사합니다.
Q. 근로기준법에 위배되지 않는지 봐주세요.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 기준으로 근무하였을 때에, 주휴수당 포함하여 월 1,176,669원 산출됩니다.따라서 최저임금 이상이며, 휴게시간도 적법하게 부여하고 있으므로법 위반 사항은 없을 것으로 보입니다.감사합니다.