안녕하세요 김지수 전문가입니다.
근로계약
Q. 사직처리 안해주어 무단결근으로 되면 불이익 있나요,다른 곳에 취업 했는데요.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만약 1년 이상 근무를 하였다면, 퇴직금 산정 시에 불이익이 있을 수도 있습니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
근로계약
Q. 한달 단기 근로계약 실업급여 신청해도 될까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용보험 가입일수와 계약만료 퇴직 사유가 인정되고마지막 1개월을 상용직 근무한다면, 실업급여 가능하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
근로계약
Q. 근로계약서로 두 번 신고하면 벌금인가요?
안녕하세요. 김지수 노무사아마 첫 신고 때에 기소유예 등을 받으셨다면, 두번째 신고 때에는 형사처벌을 받으실 수도 있습니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.입니다.
근로계약
Q. 계약직 근무자는 최대 몇개월까지 근무를 연장할 수 있고 그 이후에는 어떤 과정을 밟게 되는건지 궁금합니다!!!
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기간제법 제4조상 특별한 경우가 아니라면기간제 근로자로 2년을 초과하여 근무할 수 없습니다.2년까지 근무하면 보통 이후에는 계약만료로 퇴직을 하게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
근로계약
Q. 아르바이트 직원과 정규직 직원과 차이가 어떤건지 궁금해요! 똑같은거 아닌가요?? 임금만 틀리고요!
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.통상 아르바이트 직원이라 함은 정규직원이라고 보기 보다는단시간 근로를 하거나, 기간제 근로를 하는 경우가 많습니다.법적인 용어는 아니기 때문에, 통상 실무에서 사용하는 용어로만 구분하게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
근로계약
Q. 회사 전화로 퇴사를 말씀드려도 될까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직은 근로관계 종료이기 때문에 가급적 대면해서 통보하는 것이 비즈니스 매너입니다.전화로 통보한다고 하더라도, 바로 다음 날부터 나가지 않아도 되는 것이 아니기 때문에결국 대면해야 한다는 점에서 전화 퇴사 통보는 제일 지양해서 할 방법이라 할 수 있겠습니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
근로계약
Q. 2년계약 만료 후 같은 업무로 다른회사에 갈 경우
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일반적으로는 연봉 등 근로조건을 이야기해주는 것이 보통입니다.따라서 근로조건을 공유하지 않는다면 이직하지 않으시는 것이 좋겠습니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
근로계약
Q. 노동청에 신고를 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업장 관할 노동청에 직접 방문하셔서 신고하시는 것도 가능하고온라인으로 하시겠다고 하신다면네이버에 노동포털 검색하셔서, 본인인증 후 근로관계 관련 진정 접수하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
근로계약
Q. 가맹점에서 직영점 전환시 아르바이트생 관련 질문입니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만약 본사에서 가맹점의 사업을 양수한 경우라면기존 고용관계도 승계한 것이 되기 떄문에, 퇴직금, 연차 등 모두 떠안게 될 수 있습니다.기존 가맹점주와 해당 내용을 협의하셔서 금전 정산하셔야 합니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
근로계약
Q. 회사에서 갑자기 잘 안맞을거 같다고 내일부터 안나오실수 있는지 물어보는데 정규직이구요. 어떻게 조치를 하면 되나요??
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직 의사가 없다고 하신 다음에 회사에서 해고나 권고사직 조치 시에는노무사 선임하셔서 부당해고 구제신청을 제기하셔야 하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.