안녕하세요 김지수 전문가입니다.
Q. 요식업 표준근로계약서 양식 및 근로내용
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.우선 근로계약서에 작성을 하였기 때문에 단순히 효력이 없다고 보기는 어렵습니다.따라서 무단퇴사의 경우 그에 따른 책임을 지게 될 수 있습니다.감사합니다.
Q. 사업장에서 추락을 했습니다 사업장에서 산재거부 합니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업장의 승인은 불필요합니다.근로자가 노무사 선임하여 근로복지공단에 요양급여 신청을 하면 됩니다.감사합니다.
Q. 회사가 정한 임시휴무일에 대한 근로의무 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.임시휴무일의 근거가 규정인지, 임의 인사명령인지에 따라 다를 수 있습니다.임시휴무일이라 하더라도 회사가 임의 정한 것이라면 정상 근무를 명할 수도 있습니다.감사합니다.
Q. 직원을 해고 시킬 방법은 자진 퇴사뿐인가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로관계의 종료는 해고, 권고사직(합의해지), 자진퇴사이므로해고사유가 있다면 절차를 거쳐 해고할 수도 있습니다.감사합니다.
Q. 교대 근무 같은 경우에도 여러 종류가 있는가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.교대 근무의 경우에도 사업장의 특성과 그 내용에 따라2조 2교대, 3조 2교대, 3조 3교대, 4조 3교대 등 다양합니다.감사합니다.