안녕하세요 김지수 전문가입니다.
Q. 안녕하세요 5인 이하 사업장 에서는 아무 때나 해고가 가능한가요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 미만 사업장의 경우 근로기준법 제23조에 따른 부당해고 규정은 적용되지 않으나3개월 이상 근무하였다면, 30일 전 예고 또는 30일분의 해고예고수당을 지급해주어야 합니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
Q. 육아휴직 복직자에 대한 의무고용이 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아휴직하고 복직하는 근로자는 복직을 허용해주어야 하고해고하는 경우 형사처벌될 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
Q. 징계사유와 방법에 대해 질문합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.동일 사유에 대한 이중징계는 불가합니다.부당징계 소지가 있겠습니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
Q. 견책징계에 대한 징계절차 질문있습니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.견책의 징계에 관하여 시말서 작성을 포함하고 있다고 하더라도명칭을 달리하여 경위서 등을 징계 외로 받는 것은 문제되지 않습니다.기존 징계를 취소하고 재징계하는 것도 가능합니다.감봉 시에 근로자 동의는 불필요합니다. 징계는 회사에 의한 일방적 인사처분이기 때문에근로자 동의는 불필요합니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
Q. 갑자기 해고를 하면서 다음 주까지 정리를 하라고 합니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.3개월 이상 근무하셨는데, 30일 예고를 받지 못하였다면 해고예고수당 청구가 가능합니다.다만, 사직서는 절대 작성하시면 안 됩니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.