안녕하세요 김지수 전문가입니다.
Q. 안녕하세요 징계를 당했습니다 견책을 당했습니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.부당하다고 생각되신다면 사업장 관할 노동위원회에부당견책 또는 부당징계 구제신청이 가능하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
Q. 해고하기 전에 저한테 고지를 해주어야 하죠?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.3개월 이상 근무하였다면 30일 전에 예고해주거나또는 즉시해고하더라도 30일분의 해고예고수당을 지급해주어야 합니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
Q. 회사 비협조 및 인사위원회동안 불충분한 증거자료로 소명 했을시 문제 제기
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자에게 반드시 해당 자료를 공개해야 한다는 법적 근거는 없습니다.회사는 징계사유와 그 구체적 내용만 공유해주면 되고근로자는 그에 대한 소명만 하면 되는 것이지, 반드시 자료를 검토할 수 있도록 제공해주어야 하는 것은 아닙니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
Q. 수습사원 수습기간 중 해고시 해고서면통지에 대해 문의드립니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.교부한다는 것은 말 그대로, 근로자에게 그 서류를 넘겨주는 것을 말합니다.이때 해고의 시기와 구체적 사유에 대해 상세히 기재해주셔야 하고교부하였다는 증빙을 위해 카톡이나, 문자로도 다시 보내주시기 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
Q. 업무시간 중 휴게시간 및 점심 등 부여되는 휴게시간 중 카카오톡 업무지시 및 내용 전달
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.휴게시간에 근로를 지시하였다는 것과휴게시간에 근로 관련 연락이 온 것은 다릅니다.전자라면 근로시간 주장 가능하지만, 연락을 받았다는 것만으로근로시간 내지 휴게시간에 관한 근로기준법 위반 소지가 있다 보기는 무리가 있겠습니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.