안녕하세요 김지수 전문가입니다.
Q. 취업규칙에서 정한 근로조건 지키지 않을 경우
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.취업규칙에는 임금, 근로시간, 휴일, 휴가 등 다양한 내용이 있어반드시 한개 조항으로 보기는 어렵겠습니다.다만, 선언적 규정으로는 근로기준법 제5조가 있습니다.[관련 법령: 근로기준법]제5조(근로조건의 준수) 근로자와 사용자는 각자가 단체협약, 취업규칙과 근로계약을 지키고 성실하게 이행할 의무가 있다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
Q. 회사에 발생한 피해금액을 직원에게 청구가능한가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에 발생한 손해액 등에 근로자 귀책사유 등이 있다면구상권을 청구할 수도 있을 것으로 보여집니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
Q. 실업급여 수급중 해외 다녀와도 되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실업급여 수급 기간 중 잠시 해외여행은 괜찮지만실업인정일 산정 시에는 해외체류 기간은 제외됩니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
Q. 노동조합의 쟁의행위시 직장을 폐쇄할수 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노동조합의 쟁의행위에 대해사업장에서도 직장폐쇄로 대응할 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
Q. 4대보험 가입 관련 문의입니다!!!
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.요건에 부합한다면, 가입자가 임의로 일부만 가입할 수는 없습니다.요건에 해당하면 강제로 가입 대상이 됩니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.