안녕하세요 김지수 전문가입니다.
Q. 이 상황이면 권고사직받은 거 맞을까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직일자를 근로자가 정하여 통보하게 되면 자진퇴사가 될 수 있으므로권고사직 전제로 사직 동의해줄 수 있다는 식으로 면담하시는게 좋겠습니다.반드시 녹음은 필수입니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
Q. 집단으로 연차사용이 쟁의 행위에 해당되는 건가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.쟁의행위란 반드시 파업에만 한정되지 않고안전수칙 철저 준수, 일제 연차 사용 등 준법투쟁도 포함이 됩니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
Q. 계약만료 전 마지막 급여일은 언제인가요??
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.계약만료 전 마지막 급여일이란 12/3 이전 급여일이므로 11/20이 되겠습니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
Q. 회사의 부당한 전근 명령과 팀 이동, 어떻게 대처해야할까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.출퇴근 왕복 3시간 이상이므로 실업급여 가능 해 보입니다.회사에 요구하실 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
Q. 타사와의 흡수 합병을 앞둔 시점에서의 권고 사직 권유에 대한 개인의 대응 방법을 문의 드립니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.권고사직은 결국 근로자가 동의해야 하며근로자 동의 없는 권고사직에 대해서는 해고로 다투실 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.