회사의 부당한 전근 명령과 팀 이동, 어떻게 대처해야할까요?
최근 저희 팀은 갑작스럽게 왕복 4시간 이상 거리에 있는 다른 지점으로 전근을 통보받았습니다. 이 결정은 날짜도 임박하게 통보되었고, 사전에 어떤 처우 마련이나 상의 없이 이루어졌습니다. 저는 회사에 대책 마련을 요구했으나, 회사는 요구사항을 전혀 들어주지 않았습니다. 그래서 현재 근무지에서 계속 근무할 수 없다면 퇴사하겠다고 결정하고 이를 회사에 전달했습니다.
문제점
통보식 전근: 근로자와의 상의 없이 중대한 결정을 통보하는 회사의 업무 진행 방식은 저에게 큰 스트레스를 주었습니다. 이러한 방식과, 소통하는 과정에서 느껴지는 가스라이팅 및 정신적 통제는 저의 건강에 부정적인 영향을 미쳤습니다.
팀 이동 및 잔류: 갑자기 회사는 저를 팀 이동시키며 현재 근무지에 잔류하게 하였습니다. 표면적으로는 좋은 상황처럼 보이지만, 이미 저는 정신적으로 지친 상태입니다. 서울 전근 명령으로 팀 전체가 이탈하게 되니, 저만이라도 잔류하게 하려는 회사의 시나리오처럼 느껴집니다.
모순된 설명: 팀 이동 후에도 동일한 업무를 하고, 오히려 더 많은 업무가 주어집니다. 서울 전근에 대한 특혜가 아닌 회사의 전략적 방향 때문이라고 설명하지만, 이는 모순적입니다. 저는 팀 이동을 하면서까지 잔류하길 원하지 않았습니다. 저희 팀 전체가 남는 방향으로 고려했으며, 개인적으로 팀 이동되는 상황이 동료들에게 부정적으로 비출까 두렵습니다.
새로운 팀 상황: 이동하게 될 팀도 기존 근무자가 모두 퇴사하고 신규 입사자만 남은 상태입니다. 회사 차원에서 추가 이탈자가 발생하는 것을 우려해 저를 TF 팀으로 묶으려는 것처럼 보입니다.
궁금한 사항
팀 이동에 동의하지 않았고, 전근과는 별개의 사건으로 처리된 상황에서 퇴사를 선택하면 실업급여를 받을 수 없는지 궁금합니다. 같은 처지에 놓였던 직원들은 실업급여 대상자인데, 저만 다르게 처리될 가능성에 대해 조언을 받고 싶습니다.
팀 이동에 대해 동의하지 않았으며, 별개의 사건으로 처리되었으니 저 역시 서울 전근으로 인한 퇴사로 처리해 줄 것을 회사에 요구할 수 있을까요?
