안녕하세요 김지수 전문가입니다.
Q. 계약서 상 주5일 40시간 근로, 동의 없이 연장근무 시 실업급여 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용만으로는 실업급여 신청 자격이 인정되지 않을 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
Q. 근로계약서에 근로계약 해지사유 및 고지의무에 추가하고싶은 내용이 있습니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서에 해고 사유로 기재되어있다고 해서무조건 해고가 정당한 것은 아니며실제 법적 관점에서 보았을 때에도 정당성이 있어야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
Q. 파견직 근로자 육아휴직 중 계약 종료 시킬 수 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약기간이 만료된 경우에는 계약종료처리할 수 있으나고객사와의 계약종료와는 별건으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
Q. 퇴직 사유가 이렇게 되어도 문제 없나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.계약만료로 퇴직시켰다고 해서 재공고를 못 낸다는 법은 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
Q. 연봉계약서중 고정ot비용이 48시간이고포괄임금제이면 휴일에 근무해도 따로 휴일근무비용을 못받는건가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고정연장근로수당과 휴일근로수당은 다르기 때문에연장수당 지급으로 휴일수당 갈음할 수 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.