안녕하세요 김지수 전문가입니다.
Q. 양육비 미지급도 회사 해고 사유가 되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 사유만으로는 사내 징계규정에 근거한 징계가 쉽지 않을 것으로 보입니다.개인 사생활도 징계사유가 될 수는 있지만, 그 정당성 자체가 인정되기가 쉽지 않아 보입니다.감사합니다.
Q. 노동법에 규정되어 있는지 궁금합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 경우에는 실업급여 사유가 인정될 수 있습니다.다만, 자진퇴사 후 실업급여 자격을 인정받는 것은 다소 까다롭기 때문에가급적 회사에 권고사직을 먼저 제안해보시는 것이 좋겠습니다.감사합니다.
Q. 직장내 괴롭힘관련 질문 올리는데요. 입증자료가 어떤것이 필요한지 궁금합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사안에 따라 다르겠지만, 녹음자료, 카톡, 업무용 메신저, 메일 등 자료가 있겠으며그 외에는 동료 근로자들의 목격자 진술서 등이 있을 수 있습니다.감사합니다.
Q. 1년 내 퇴사 시 법적 불이익이 있을 수 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용은 법적 효력이 있다고 보기 어렵습니다. 특히 1년 이내에 퇴직하지 않겠다는 것은위반 시 강제노동을 하겠다는 의미이므로, 법적 정당성도 없습니다.다만 제1호의 경우에는 구체적인 직무, 보상 여부 등에 따라 효력의 인정 여부가 달라질 수 있습니다.감사합니다.
Q. 못받은 급여가 있는데 대표가 바뀌었습니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.대표가 변경된 것의 구체적 사유에 따라 다를 수 있는데우선 회사가 그대로 유지되고 있다면, 해당 회사를 상대로 제기하시면 됩니다.감사합니다.