안녕하세요 김지수 전문가입니다.
임금·급여
Q. 무사고수당, 성실근로수당은 통상임금에서 빠지나요??
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.소정근로를 제공하기만 하면 지급되는 수당이라면 통상임금에 해당할 것으로 보입니다.감사합니다.
근로계약
Q. 퇴사를 4월10일날 했는데 회사에서 이직확인서를 안해줘요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.4월 10일에 퇴직하였다면, 퇴직일로부터 14일 이내엔 4월 24일까지 급여를 지급해야 하고급여 지급과 별개로 이직확인서는 근로자 요청 시 발급해주어야 합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 선택근무제 연장근로와 포괄임금제 고정 OT관련 연장근로수당을 지급해야하는지 여부
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.30시간만큼의 연장수당이 고정 급여에 포함되어 있는 상황에서40시간의 연장근무를 하였다면, 차액 10시간분은 지급해야 하겠습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 단기간 근로자 월차 부여 계산법(11일 or 8.8일 or 12일)
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.단시간 근로자에게는 근로시간에 비례한 연차를 부여하시되, 동일하게 11일은 맞으나그 일에 대한 시간 가치가 다릅니다.가령, 하루 8시간 근무를 주 3일 근무하는 근로자는 주 24시간 근무를 하므로8시간치가 아니라, 근무시간 비례하여 60%에 해당하는 4.8시간을 부여합니다.따라서 4.8시간치가 11일 부여되는 것이기 때문에, 1일을 사용한다고 하여하루를 온전히 쉴 수 있는 게 아닙니다.그러므로 단시간 근로자는 연차를 일 단위로 관리하는 것이 아니라시간 단위로 관리하는 것이 합리적입니다.11일 연차 있다가 아니라, 11일 X 4.8시간 = 52.8시간 > 53시간 올림 연차가 있으니8시간짜리 연차는 6일, 4시간 반차는 1일 사용하고 잔여연차 1시간 인정하여 관리하여야 하겠습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 이런 상황에 남은 퇴직금 어떻게 받을수 있을까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.B회사에서 고용승계하였기 때문에, A회사에서 근무할 때의 근속기간도 B에서 지급해주어야 하며B회사에서 거부 시, 사업장 관할 노동청에 임금체불로 신고하셔야 합니다.감사합니다.