안녕하세요 김지수 전문가입니다.
Q. 노동청에 계신분이 이상한 얘기만 합니다300아하 드립니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.우선, 사고가 발생하게 되어 유감입니다.회사에서 근무를 하다가 다치셨다면, 회사에서 급여를 지급하며 유급휴가를 쉴 수도 있지만보통은 회사에서는 우선 무급으로 처리한 다음, 근로자가 근로복지공단에 산재를 신청합니다.그러면 근로복지공단에서 조사한 다음, 병원비랑 휴업급여(근무 일당)를 지급합니다.따라서 회사에서 급여 지급하지 않더라도, 이는 불법까지는 아니므로두신 다음, 근로복지공단에 산재 신청하셔서 병원비랑 일당 받으시는 것이 좋겠습니다.
Q. 무급인턴 신고하면 사업주 처벌받나요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.무급인턴이라고 하여 무조건 다 불법은 아닙니다.다만, 실제 인턴이라는 핑계로 급여를 안 주며 노동을 시킨 것인지아니면 실제 인턴이므로 교육 위주로 고용한 것인지에 따라 다릅니다.전자라면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있고, 사업주도 형사처벌 받을 수 있습니다.
Q. 퇴사 후 회사와 퇴직금 관련 분쟁(합의서 작성 오류)
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.나머지는 노동청에 임금체불 신고 또는 변호사 선임 통해 법원에서 다투셔야 하시겠습니다.감사합니다.
Q. 주휴수당 미지급 신고에 대해 궁금해요.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주휴수당을 지급하지 않는 것이라는 전제 조건 자체가 불법이므로, 추후에 노동청에 신고 가능합니다.그리고 애초에 4대보험 가입이라는 요건을 사업주에서 배신하였기 때문에 회사에서도 항변은 어렵겠습니다.
Q. 계약서에 급여관련해서 궁금한점이 있어요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사적자치의 원칙이 적용되므로 ,그와 같이 하였다고 하여 문제될 것은 없습니다.감사합니다.